Набор на две уникальные вакансии в массажный салон.
Требуется:
HR-специалист
Администратор
Мы — динамично развивающаяся компания, ищем HR-менеджера и администратора на исключительных условиях.
1. HR-менеджер
(Полный цикл подбора персонала)
Обязанности:
— Обработка заявок, проведение собеседований, ведение отчетности
— Анализ эффективности каналов привлечения кандидатов
— Разработка скриптов и улучшение процессов рекрутинга
Почему у нас лучше:
✔ Фиксированный оклад + высокие бонусы за результат
✔ Готовая база кандидатов и отлаженные процессы
✔ Никакой рекламы и маркетинга — только чистая работа с персоналом
2. Администратор (УНИКАЛЬНАЯ ВАКАНСИЯ)
Ключевое отличие:
🚫 НЕТ обязанностей по рекламе, продвижению или набору персонала
🚫 НЕ нужно вести соцсети или искать клиентов
Только четкие задачи:
✅ Встреча и сопровождение гостей
✅ Контроль работы зала и координация персонала
✅ Ведение документации и решение организационных вопросов
Почему это выгодно:
✔ Зарплата выше рынка за счет узкого круга обязанностей
✔ Никакой "универсальности" — только административная работа
✔ Готовая клиентская база и система работы
Условия для обеих позиций:
📌 Зарплата от 3000$ + бонусы
📌 Гибкий график
📌 Обучение и карьерный рост
Это редкий шанс работать в стабильной компании без "совмещения обязанностей"!
Отправляйте резюме с пометкой интересующей должности на [контакты].
P.S. Администратору не придется заменять HR, маркетолога или SMM-щика — мы ценим ваше время и экспертизу!
Всі вакансії від "Good girls" ⟶Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде заблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.
покази: 889
Увійдіть або зареєструйтеся щоб залишати коментарі.