Необходимы работники на консервный завод в Швеции
- 3000 €
- Швеція (Стокгольм)
Вакансия БЕСПЛАТНАЯ.
Контракт 6-12 месяцев(первый отпуск после 6 месяцев отработки)
В нашем ассортименте джемы, мармелады, желе, морсы, соки, фруктовые супы и фруктовые компоты. Мы постоянно работаем над разработкой новых продуктов, чтобы идти в ногу с рыночными предпочтениями и тенденциями.
Наша цель - всегда предлагать лучшее качество по лучшей цене продуктов, произведенных в Швеции из тщательно отобранных и контролируемых ингредиентов
Необходимы работники на консервный завод в Швеции. Официальное трудоустройство по рабочим шведским визам. Документы –на основании контракта открываете национальную визу.
Работодатель проводит предварительное обучение сотрудников, помогает открыть банковский счет и проездной на месяц. Каждый работник проходит инструктаж и медосмотр.
График работы: 8−10 часов в день, 5−6 дней в неделю. Рабочий контракт с возможностью продления.
В обязанностях :
упаковка готовой продукции в картонные коробки, наклейка стикеров, маркировка работа со сканером, контроль качества на линии. логистика. Носить коробки не нужно! - работа на различных этапах производства
Требования: возраст от 20 до 55 лет -;опыт работы и знание языка не обязательно .
График работы и оплаты:
Работа в системе 8 часов в день 5 дней в неделю. Работа в две смены: 07.00-15.00 и 15.00-23.00. Есть возможность работать больше, а также, работа по субботам. Оплата выше стандартной ставки. Оплата в час - 14 евро чистыми на руки НЕТТО. После налогов.
В месяц со средним количеством сверхурочных часов заработная плата составит 2500 - 2700 евро чистыми на руки.
Условия проживания и питания:
Проживание в комнатах по 2-3 человека со всеми удобствами (кухня, душ/туалет, Wi-Fi). Проживание оплачивает работодатель. Доезд до места работы и домой автобусом.
ДЛЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ.
Контакты: +46 722447540 ( есть VIBER)или infoswedjamarbeta@gmail.com
Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде зблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.
