Менеджер по работе на маркетплейсах
- 500 $
- Бразилія
5.0рейтинг
3відгукиКонтактна особаЕлена Горковлюк
Требования:
- Опыт работы не менее года с крупными местными маркетплейсами
- Понимание процесса приемки и отгрузки товара, документооборота и аналитики;
- Уверенный пользователь компьютера;
- Опыт работы с CRM , MS Office, internet;
- Грамотная устная и письменная речь;
- Понимание показателей e-commerce эффективности, умение управлять данными показателями;
- Умение работать в режиме многозадачности;
- Вы коммуникабельны и умеете договариваться с любым клиентом;
- Вы внимательны и сосредоточены, умеете расставлять приоритеты в работе;
- Вы говорите по-португальски и по-английски. Если есть еще русский язык – это дополнительное преимущество.
Где работать?
- Развитие продаж в маркетплейсах (Амазон, Меркадо, Ебэй, Привалио…)
- Работа со спецификацией товара;
- Загрузка/выгрузка ассортимента (фото ассортимента, карточек товара, описание продукции);
- Увеличение продаж на подключенных маркетплейсах, работа над конверсией;
- Контроль остатков, аналитика продаж;
- Управление поставками: формирование поставок товаров на склады.
- Работа по продвижению продукта: согласование и организация промо-акций, использование внутренних инструментов продвижения на маркетплейсах, анализ и повышение эффективности промо-акций, а также синхронизация промо-активностей на маркетплейсах с клиентом
Условия работы:
- Испытательный срок 3 месяца
- Официальное трудоустройство в компанию в Бразилии
- Рабочий день: график 5/2 (c 9:00 до 18:00)
- Уровень дохода согласовывается по результатам собеседования (заработная плата от 500 $ +%)
- Интересная работа, комфортная атмосфера, дружный коллектив.
Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде зблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.
