Удалённая работа HR / Скаут — до 30 лет$$$
- 1500-2000 $ / на місяць
- Грузія (Сенакі)
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Удалённая работа HR / Скаут — до 30 лет
Представь, что каждое твоё действие приносит тебе деньги 💸. Ты находишь лучших людей для команды, следишь за их результатами и видишь, как растёт твой доход. Это не подработка, это настоящая удалённая карьера!
📌 Твои ежедневные задачи:
- Поиск и подбор операторов и скаутов по готовому скрипту
- Работа под камерой и с демонстрацией экрана 💻📹
- Контроль активности и ведение базы сотрудников
- Презентация лучших кандидатов команде
💰 Ставки и бонусы:
- План 20 сотрудников = 1000$ + бонусы = до 2000$
- 15–19 сотрудников = 600$
- Менее 15 сотрудников = 400$
- Бонус за каждого сотрудника с 22 отработанными сменами = +50$
- Лучший HR месяца = +100$
📅 График: 5/2 + 1 суббота, 11:00–20:00
💻 Техника: ПК с 8 ГБ RAM, стабильный интернет 🌐
🎓 Кому подойдёт: студенты и молодые специалисты до 30 лет, которые хотят карьеру, бонусы и признание.
💌 Связь: @Kachi_HR
✨ Растите вместе с командой, достигай целей и зарабатывай реально!
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
.
.
.
.
.
.
.
..
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
..
.
.
..
.
.
.
..
.
.
.
.
.
.
.
..
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
..
.
.
.
.
.
.
..
Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде зблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.






