Требования:
● жінки, чоловіки, сімейні пари (можна з дітьми);
● вітається наявність прав водія.
● вік до 40 років.
Вимоги до документів:
● вїхали в Польщу від 24.02 + Pesel;
● Якщо вʼїхали в Польщу раніше 24.02, то має бути офіційно відпрацьований місяць на будь якій роботі + PESEL
● готовність приїхати до Варшави для оформлення документів.
🤝 Офіційне працевлаштування:
- договір Umowa Zlecenie.
Где работать?
м. Оммен, Нідерланди.
Условия работы:
💳 ЗАРОБІТНА ПЛАТА
● 1400-2200 євро в міс (залежить від продуктивності роботи)
● Початкова погодинна оплата БРУТТО: 10,59 євро (8-9 євро чистими)
● Доплати за роботу з 21:00 до 05:00 -130%.
📈 Графік роботи
●160-180 год/міс + надгодини;
●З понеділка по пʼятницю (можливі суботи)
●Без нічних змін!
● перша зміна 06.00 – 15.00;
● друга зміна 15.00 – 23.30;
● перерви 3 по 20 хвилин.
📜 ОБОВ’ЯЗКИ
Видалення жиру з курячих стегенець:
● обробка філе,курячих стегенець
● робота стоячи
🏠 Проживання
● у хостелі/будинку;
● 400 € в місяць з особи
● в кожного окрема кімната (рідко в кімнаті по 2 осіб);
● гарні умови для комфортного перебування;
● оплата за проживання знімається у момент нарахування зарплати.
ℹ️ ДОДАТКОВІ УМОВИ
● Виплата зарплати на польські банківські картки (перерахована до польських злотих за курсом польського національного банку) після 15 числа кожного місяця.
● Аванси не передбачені.
● Забезпечення побутове: посуд, постільна білизна, подушки та ковдри — 200 злотих із зарплати.
● Оформлення документів (довіреність) до 30 злотих.
● Можна їхати з дитиною. Житло оплачується за дитину окремо. В школу або садочок фірма не допомагає з оформленням.
Всі вакансії від "EuropeService2" ⟶Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде заблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.
покази: 4.7K
Увійдіть або зареєструйтеся щоб залишати коментарі.