О вакансии:
Контакт HR:
Telegram: @DoRa_Somoylova
Оценить цифровой тренд — значит не просто заметить изменение, а проверить, повторяется ли оно и на чём основано. Ассистент по оценке цифровых трендов помогает собрать подтверждения и подготовить спокойное рабочее наблюдение.
Вакансия подходит начинающим кандидатам без профессионального опыта. Работа удалённая, обучение проходит на практике, а личный куратор помогает с адаптацией в начале: объясняет пример, разбирает первую подборку и даёт обратную связь перед следующим шагом.
Преимущества вакансии:
Из материала в вывод: вам передают несколько рядов показателей и заметку о предполагаемом изменении. Вы сверяете периоды, находите повторяющуюся деталь, отмечаете вопрос к одному значению и составляете комментарий с опорой на данные. На выходе получается проверенное наблюдение для дальнейшего исследования.
Куратор сначала объясняет логику оценки, затем смотрит вашу первую самостоятельную работу. Вы вносите правки по обратной связи, переходите к новому фрагменту и постепенно сами определяете, что нужно проверить перед выводом.
Подойдут любознательность, внимательность, грамотность и готовность учиться. Опыт в исследовании трендов не требуется.
Опыт не требуется: куратор поможет задавать правильные уточнения, а вы постепенно начнёте увереннее связывать изменение показателя с подтверждающими данными. Так оценка тренда становится последовательным исследованием, а не быстрым впечатлением от одной цифры.
Как откликнуться:
Напишите HR, какой цифровой тренд вам было бы интересно научиться оценивать.
Для отклика напишите HR:
Telegram: @DoRa_Somoylova
Всі вакансії від "CMT Digital" ⟶Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде заблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.
покази: 2.5K
Увійдіть або зареєструйтеся щоб залишати коментарі.
Не пропусти нові вакансії у категорії Дистанційна робота
Підпишись на наш телеграм-канал @jobbo_udalenka