Требования:
HILDING ANDERS / Murowana Goślina, Robakowo / Umowa o pracę tymczasowa
Підприємство займається виробництвом матраців. Робота включає виробничі процеси, монтаж продукції, обслуговування машин, складські процеси та внутрішню логістику.
MUROWANA GOŚLINA | PRODUKCJA
❓Завдання працівників❓
монтаж матраців;
ручні роботи: обрізка елементів, склеювання;
обслуговування виробничих машин;
2.Організація роботи
робота на виробництві або складі (залежно від позиції);
навчання на місці;
робота в команді;
дотримання інструкцій і стандартів безпеки.
📆Графік робот📆
3 зміни: 05:30–13:30, 13:30–21:30, 21:30–05:30
Пн–Пт; можливі додаткові зміни у вихідні.
💴Заробітна плата💴
5150 zł brutto / місяць; премія за відвідуваність — близько 400 zł;
+20% за нічні зміни.
ROBAKOWO | PRODUKCJA
1. Завдання працівників:
монтаж матраців;
ручні роботи;
обслуговування машин;
підтримка виробничого процесу.
2. .Організація роботи
робота на виробництві або складі (залежно від позиції);
фізична робота;
навчання на місці;
робота в команді;
дотримання інструкцій і стандартів безпеки.
3. Графік роботи: 3 зміни: 06:00–14:00, 14:00–22:00, 22:00–06:00
Пн–Пт; можливі вихідні.
4. Заробітна плата:
6270 zł brutto; премія за відвідуваність — 495 zł brutto;
5. Проживання: не надається.
6. Доїзд
самостійний доїзд до місця роботи;
компенсація до 500 zł / місяць (за регламентом доданим у файлах нижче).
7. Пакет переваг від ManpowerGroup:
картка MultiSport, приватне медичне страхування, групове страхування PZU, платформи MyBenefit та Premium зі знижками в магазинах, спортзалах, театрах і ресторанах.
Где работать?
Условия работы:
Всі вакансії від "Work Hunt +" ⟶Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде заблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.
покази: 18
Увійдіть або зареєструйтеся щоб залишати коментарі.