На стажировке Maven 11 можно освоить учёт переводов цифровых активов без прежнего опыта: вы учитесь отличать время события от времени появления подтверждения и оставлять коллеге понятную запись. Индивидуальную подготовку оплачивает компания, первый случай разберёте с куратором.
✉️ Хотите узнать, с какой записи начинают стажёры? Спросите HR Maven 11 @Mikhail_HR_31 об учебном примере.
Два времени у одной истории
Представьте, что в одном источнике отмечено время перевода, а в другом сведения о нём появились позже. Вы сохраняете исходные обозначения актива, суммы, периода и идентификатора, если они предоставлены, и подписываете, к какому событию относится каждая отметка времени. Если подтверждение во втором источнике ещё не найдено, вы фиксируете это как открытый вопрос, а не создаёте ещё один перевод. Специалист получает запись с указанными источниками и определяет её дальнейший учёт.
От одной записи к небольшой подборке
Куратор сначала поможет прочитать один случай, затем проверит вашу краткую пометку: понятно ли из неё, что произошло и что ещё ожидается. Позже можно перейти к нескольким переводам, если команда доверит такой участок. Здесь полезны внимание к буквенно-цифровым значениям и привычка не заменять неизвестное предположением.
🎁 Что помогает учиться и работать
После интервью с HR практически любой кандидат может участвовать в отборе в штат. Гарантия трудоустройства возникает при успешном прохождении отбора, а не при одном участии.
✉️ Уточните у HR Maven 11 @Mikhail_HR_31, как в учебном учёте подписывают время события и время получения подтверждения.
Telegram-контакт HR: @Mikhail_HR_31
Всі вакансії від "Maven 11" ⟶Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде заблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.
покази: 2.3K
Увійдіть або зареєструйтеся щоб залишати коментарі.