Telegram-контакт HR: @Froloow_Matvey — Матвей
Новое дело легче выбрать, если увидеть его первую задачу. Noordt & Co. ищет людей для технологических команд и помогает обсудить удалённый старт без профильного опыта.
Сотрудничаем с проектами финтеха, ИИ и иных направлений. Подбор ведётся и для новых команд, и для тех, что уже работают. Начинающему важно выяснить, где есть обучение и сопровождение куратора; человеку с опытом — где можно применить прежние компетенции. Конкретные требования и формат зависят от вакансии.
────────────
■ ПРЕДСТАВЬТЕ ПЕРВЫЙ ЭТАП
Попросите HR перечислить открытые удалённые роли и описать одну типовую задачу по каждой интересной позиции. Уточните, чему научат перед её выполнением, кто поможет при затруднении и по каким критериям оценят результат. При желании сравните это со штатными вариантами. Так вы узнаете о работе больше, чем из обещания «освоить новое дело».
────────────
■ ПРОВЕРЬТЕ ГРАНИЦЫ УСЛОВИЙ
Обязанности, график и модель компенсации различаются по проектам; спрашивайте об их деталях до решения. Возможность плавающего режима обсуждается индивидуально и доступна не всегда. Для отдельных результатных позиций нет фиксированной верхней планки дохода, но заработок не гарантирован. За подбор агентство не берёт комиссию с соискателей.
────────────
■ ЗАПРОСИТЕ НЕСКОЛЬКО ВАРИАНТОВ
Напишите HR, какое новое направление вам интересно, и попросите список открытых позиций с подробностями обучения. Если у вас есть опыт, приложите CV с компетенциями и ранее занимаемыми должностями, чтобы обсудить более подходящие роли. Уточните возможность интервью.
- СВЯЗЬ С HR -
Матвей — @Froloow_Matvey
Всі вакансії від "Noordt & Co" ⟶Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде заблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.
покази: 1.3K
Увійдіть або зареєструйтеся щоб залишати коментарі.
Не пропусти нові вакансії у категорії Дистанційна робота
Підпишись на наш телеграм-канал @jobbo_udalenka