◆ HR ◆
Контакт в Telegram: @Maksin_Olya
Победа команды не передаётся новичку вместе с названием вакансии. Source Group International (SGI) помогает технологическим компаниям формировать направления и обсуждает с начинающими позиции, где возможно обучение.
В подборе есть финтех, ИИ и другие технологические сферы. Партнёры отличаются зрелостью процессов и требованиями: часть принимает кандидатов без опыта, часть рассматривает уже подготовленных специалистов. Утверждение о «побеждающей» команде нельзя распространять на каждого партнёра; запросите факты о той роли, которую реально предлагают.
■ ПЕРВЫЙ РАЗГОВОР — О ДЕЛЕ
Расскажите о навыках, которые уже приобрели вне этой профессии. Они не заменяют требований вакансии, но помогут обсуждать адекватную точку входа и возможное расширение задач после адаптации. Попросите показать, какие именно критерии отличают стартовую позицию от роли для подготовленного специалиста.
■ ПОНЯТНЫЕ ГРАНИЦЫ ПРЕДЛОЖЕНИЯ
График, круг ответственности и структура проектной компенсации уточняются по конкретной позиции. Плавающее расписание согласуют лично лишь там, где оно предусмотрено. В некоторых ролях результат влияет на оплату без фиксированной верхней планки, но обещанного заработка нет. Source Group International (SGI) не выставляет кандидатам комиссию за подбор.
Напишите HR, что вы готовы изучать, и попросите перечень открытых позиций и детали первой задачи. Если опыт уже накоплен, приложите CV с прежними должностями и компетенциями для обсуждения работы по профилю. Уточните, возможно ли интервью по подходящему варианту.
- СВЯЗЬ С HR -
@Maksin_Olya
Всі вакансії від "Source Group International (SGI)" ⟶Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде заблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.
покази: 3.6K
Увійдіть або зареєструйтеся щоб залишати коментарі.
Не пропусти нові вакансії у категорії Дистанційна робота
Підпишись на наш телеграм-канал @jobbo_udalenka