Виробництво електронних компонентів Świebodzin
- 4500-4900 zł (злотих) / на місяць
- Польща (Свебодзін)
- 19 годин тому
Требования:
Где работать?
Условия работы:
- Виробництво електронних компонентів для електрообладнання
📍 Świebodzin, ul. Jana III Sobieskiego 12B
🟣 UMOWA O PRACĘ
🟣 Компенсація за невикористану відпустку
🟣 Допомога в оформленні Karta pobytu / zezwolenie typ A
🟣 Оплачувана відпустка та лікарняні
🟣 Можливість перейти на роботу безпосередньо до клієнта після 18 місяців
🟣 Святкові подарунки та корпоративні заходи.
🟣 Взимку в цеху тепло, влітку працює кондиціонер. Постійний доступ до води.
☕ Автомати з кавою, чаєм, напоями та перекусами за пільговими цінами, кухня з холодильниками та мікрохвильовками.
💎 4900 zł brutto/міс.
+ 15% премії
◽️ Після 3 місяців
+ 250 zł/міс. за відвідуваність
➕ 20% за нічні зміни
➕ 50% за надгодини
➕100% за роботу в суботу та неділю
◽️ Середня зарплата NETTO: 4500-4900 zł
➕ Середня щомісячна премія за результатами роботи: 300-800 zł
🔘 Обов'язки:
◽️ ручний монтаж електричних пристроїв та деталей для джерел енергії;
◽️ скручування та встановлення різних проводів;
◽️ робота з електричними блоками;
◽️ монтаж на робочому місці, не на конвеєрі.
🚺 переважно сидяча робота
🚹 робота стоячи
🔘 Графік: 3 зміни, по 8 годин, ротація щотижня:
◽️06:00–14:00 / 14:00–22:00 / 22:00–06:00
◽️ Можлива робота у вихідні за додаткову оплату.
🔘 Житло: власне
🔘 Доїзд: організований із Sulechów та Lubrza.
◽️ Зі Świebodzin - самостійно, приблизно 20-30 хв пішки.
🔘 Вимоги:
◽️PESEL; добре знання польської мови - необхідне для спілкування та проходження навчання польською;
📅 Запрошуємо до офісу на коротку перевірку знання польської мови, наступне - тестування у роботодавця
Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде зблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.






