ЗМИВАК МИТТЯ ПОСУДУ В ГОТЕЛІ Вісла жінка
- 4590-6630 zł (злотих) / на місяць
- Польща (Бельсько-Бяла)
- 9 хв. тому
Потрібен досвід
З житлом
Постійна робота
Знання мови
Біометричний паспорт
Для жінок🍽️ ЗМИВАК МИТТЯ ПОСУДУ В ГОТЕЛІ
2 місця до 53 років
БЕЗКОШТОВНЕ ЖИТЛО ТА ХАРЧУВАННЯ
📍 Місце роботи: Вісла (Wisła), Польща.
🏨 Готель CRYSTAL.
👩 Запрошуємо жінок до 53 років із досвідом роботи на митті посуду.
💰 ОПЛАТА ПРАЦІ:
25,50 зл/год.
Заробітна плата залежить від кількості відпрацьованих годин
💵 ОРІЄНТОВНИЙ ЗАРОБІТОК:
180 годин — 4590 зл.
200 годин — 5100 зл.
220 годин — 5610 зл.
240 годин — 6120 зл.
260 годин — 6630 зл.
⏰ ГРАФІК РОБОТИ:
Зміни по 8, 10 або 12 годин.
Від 180 до 260 робочих годин на місяць.
Кількість годин залежить від сезону та завантаженості готелю.
Можливі варіанти графіка:
Тільки денні зміни.
Денні та нічні зміни.
Конкретний графік залежить від потреб готелю.
🏨 ПРО РОБОТУ:
Готель CRYSTAL у курортному місті Вісла запрошує працівниць із досвідом роботи на митті посуду.
Основне завдання підтримання чистоти посуду та кухонного інвентарю, необхідного для щоденної роботи готельної кухні.
ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ:
1️⃣ МИТТЯ ПОСУДУ
Миття тарілок, чашок, склянок та столових приборів.
Миття каструль, сковорідок та іншого кухонного інвентарю.
Підготовка чистого посуду для подальшого використання.
2️⃣ ПІДТРИМАННЯ ЧИСТОТИ
Підтримання порядку в зоні миття посуду.
Дотримання санітарно-гігієнічних вимог.
Виконання поточних завдань на кухні.
🏠 ПРОЖИВАННЯ:
ПОВНІСТЮ БЕЗКОШТОВНЕ ЖИТЛО!
Житло надається роботодавцем.
🚶 ВІДСТАНЬ ВІД ЖИТЛА ДО РОБОТИ:
Приблизно 35 хвилин піш
Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде зблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.
