Borne Furniture
Производство мебельных плит для шкафов от IKEA.
Город работы:Gorzów Wielkopolski
Должность: Рабочий на предприятии
Заработная плата:
Тип договора: Umowa Zlecenie
Ставка для каждой должности:
- работник продукции - 17.54 нетто/час.
- ставка для студентов - от 22.8 до 25 нетто/час
- премии за выход на работу в субботу или воскресенье - 100зл, и за продуктивность на позиции операторов продукции - 350/500зл.
График:
- 5-6 дней в неделю, по 8-12 часов, в 3 смены (6-14/14-22/22-6). -среднее количество часов 168-240 в месяц.
- можно брать надчасы.
-работа от ПН до ПТ (Так же возможна работа в выходные дни)
Проживание:
-предоставляется бесплатно, но с оплатой коммунальных услуг 250зл нетто.
-доплата за свое жилье - 300зл нетто.
Как добраться до работы: общественным транспортом до работы самостоятельно.
- остановки можно взять у координатора проекта при заселении и выходе на работу.
- доезд до работы: проездной за счет работника и не возвращается.
Обязанности работника:
Работник продукции.
- подача и прием продукции с линии.
- изготовление и упаковка фанеры, шпона и мелкой фурнитуры для мебели, обработка сырья.
- измерение продукции и подготовка ее к отправке.
- лакокрасочный процесс и обслуживание пресса.
- оператор машин на продукции.
- обслуживание производственной линии и оборудования, настройка производственных машин, визуальный контроль за ходом линии.
Дополнительная информация:
- есть столовая.
- обед нужно приносить свой и разогревать в микроволновках.
- рабочая одежда согласно нормам и предоставляется бесплатно.
Всі вакансії від "JlAgency" ⟶Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде заблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.
покази: 321
Увійдіть або зареєструйтеся щоб залишати коментарі.