*ВАКАНСИЯ: Работник на производство матрасов* (angrymark)(angrymark)(angrymark)
(bell) *ДОКУМЕНТЫ:* : РАБОЧАЯ ВИЗА
(first_aid)*ПЕРИОД ОБСЕРВАЦИИ*: На УЖЕ , можно с тестами(!)
*ГОРОД РАБОТЫ*: г. Murowana Goślina, 25 km от Познани.
(shrug)*ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ:*
• мужчины до 55 лет , можно семейные пары ( на производстве требуются швеи )
• Знание польского языка - на начальном / разговорном уровне
• Опыт работы на производствах с машинами ( в идеале операторы )
(shrug)*ОБЯЗАННОСТИ:*
• Работа с производственными машинами
• Простые производственные работы, такие как: наполнение, склеивание и упаковка матраса
• Машинная упаковка матраса в пленку и упаковка в картон;
• Контроль качества продукции.
(moneybag)*ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА:*
• 15 зл/час нетто
• Сверхурочные часы оплачиваются на 50 % больше , субботы на 100 % больше
• Премия 500 зл за каждый квартал , в случае отработанных всех рабочих смен , без пропусков.
(time)*ГРАФИК РАБОТЫ:*
• Работа в 3 смены по 8 часов/день ( 2-4 часа можно брать сверхурочно , при наличии заказов
• Есть 2 перерыва по 15 минут
(light_bulb)*ПРОЖИВАНИЕ:*
• Проживание БЕСПЛАТНО
• Доезд до работы за счёт фирмы
• работа на хорошем, стабильном предприятии;
• возможность длительного трудоустройства.
(pencil)ОФОРМЛЕНИЕ:
• Трудовой договор Umowa o prace
• все проходят медосмотра и лекцию по охране труда
• больничный и медицинская страховка за счет фирмы
• выдают новую рабочую одежду
• оформляем приглашения для получения рабочей визы
• де
Всі вакансії від "Work in Europe" ⟶Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде заблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.
покази: 9.4K
Увійдіть або зареєструйтеся щоб залишати коментарі.