Сортування заморожених фруктів та овочів Greenyard Frozen
- 3200-4700 zł (злотих)
- Польща (Варшава)
Без досвіду
З житлом
Постійна робота
Без мови
Біометричний паспортПідприємство "Greenyard Frozen" - світовий лідер з переробки свіжозібраних фруктів та овочів у заморожені продукти, які легко зберігати та швидко готувати. Завод спеціалізується в основному на переробці зелених овочів та фруктів.
💳 ЗАРОБІТНА ПЛАТА
◈ Середня заробітна плата:
3200-4700 зл/міс нетто; 28 000-42 000 грн; 780-1140$.
◈ 18,98 зл/год нетто - ставка;
◈ 23,50 зл/год нетто – ставка для осіб від 18 до 26 років (уточнювати).
◈ Існує можливість отримання премії у розмірі приблизно 10% від заробітної плати.
◈ Є аванс.
📈 ГРАФІК РОБОТИ
◈ у високому сезоні:
☑ 4 дні (06:00 - 14:00): 1 день вихідний;
☑ 4 дні (14:00 - 22:00): 1 день вихідний;
☑ 4 дні (22:00 - 06:00) : 2 дні вихідних;
☑ приблизно 180-200 годин на місяць.
◈ після сезону:
☑ робота 5 днів на тиждень по 8 годин;
☑ робота як у денну, так і в нічну зміну (06:00-14:00, 14:00-22:00, 22:00-06:00);
☑ приблизно 170-200 годин на місяць.
📜 ОБОВ'ЯЗКИ
◈ сортування фруктів/овочів за окремими сортами якості (або за розміром);
◈ очищення фруктів/овочів;
◈ обслуговування машин та обладнання;
◈ пакування заморожених фруктів/овочів.
🏠 ПРОЖИВАННЯ
◈ надається роботодавцем;
◈ комунальні послуги 260 зл/місяць;
◈ за самостійне орендування житла доплата: 250 зл/місяць;
◈ працівники живуть в будинках, квартирах;
◈ гарні умови, в кімнаті проживає 3-4 людини;
◈ є окремі кімнати для пар;
◈ є все необхідне для життя і відпочинку, WI-FI, холодильник;
◈ хостел знаходиться за 1.8 км від заводу - працівники на роботу йдуть пішки
Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде зблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.
