Вакансия по умове о праце для мужчин до 50 лет!
Адрес и город работы: Gliwice, Промышленная часть города (40 km от Катовиц)
Деятельность компании: производство автомобилей.
Заработная плата и тип договора:
Тип договора - Umowa o pracę
Ставка: 4800 зл брутто + премии. Дополнительно: +20% за ночные смены, + 50% за надчасы. За работу в субботу и + 25% бонус за смену с 6:00 - до 14:00 и +40% за смену с 14:00- до 22:00. Ориентировочная ставка в месяц 4000- 4500 зл нетто со всеми надбавками. Премии полугодовые и годовые: 2%+7% выплачивается раз в полгода, Премия за посещаемость 2% каждые полгода, если нет L4, получает 2% от полугодового брутто-зарплаты (март-август, сентябрь-февраль) пропорционально отработанному периоду. Премия за качество каждые полгода 7%.
Зарплата до 10 числа на банковский счет.
Смены: 5-6 дней в неделю по 8 часов в 3 смены ( 6-14, 14-22, 22-6).
Проживание: предоставляется бесплатно, но с оплатой коммунальных услуг 250 зл нетто. Доплата за свое жилье - 300 зл нетто, на карту которой можно расплатиться в продуктовых магазинах. Доезд общественным транспортом (по стороне работника, не компенсируется).
Обязанности:
- работа в отделах монтажа, сварки, покраски, качества и т.д.
- регулировка подвесных элементов автомобилей
- контроль деталей – измерение с помощью простых инструментов, шаблонов и сравнение со стандартами
- сборка деталей в соответствии с документами и инструкциями
Обращайтесь на вайбер или телеграм +48721842751 Надежда!
Всі вакансії від "EU.RECRUITER" ⟶Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде заблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.
покази: 1.5K
Увійдіть або зареєструйтеся щоб залишати коментарі.