Требования:
Опис
Робота на виробництві двірників.
Обов'язки:
- Перевірка параметрів машин;
- Перевірка якості виробленого продукту;
- Заповнення документів;
- робота стоячи;
- робота не на конвеєрі;
- на роботі не треба піднімати жодних тягарів;
- перерва: одна перерва 20 хвилин;
- температура на заводі: 20-23 ° C
Графік:
Понеділок п'ятниця.
I зміна: 06:00-14:00
ІІ зміна: 14:00-22:00
III зміна: 22:00-06:00
Кількість годин на місяць: 168-200
Проживання:
- Безкоштовно;
- кімнати 4-5 особи
Транспорт на роботу:
- на роботу транспортом клієнта (безкоштовно)
Робочий одяг:
Видає роботодавець безкоштовно (кофта, штани, взуття, футболка)
Додаткова інформація:
- мапа в їдальню, можливість купити обід за 1 зл.;
- палити можна лише у певних місцях;
Вимоги до кандидата:
-Хороший зір,
-Мануальні здібності
380 злотих - бонус MPS (залежно від результату заводу),
бонуси за роботу у неділю та свята - 30 злотих за кожен такий день,
34,80 злотих на місяць прання,
3,10 злотих - надбавка за ніч,
понаднормовий годинник - 50% і 100%. Понаднормовий годинник можна виробляти у вільні дні - роботи більше 8 годин на день немає! Понаднормовий годинник призначений для людей, які працюють ефективно. Якщо хтось не досягне очікуваної ефективності, він не матиме права на понаднормову роботу. Середня кількість понаднормових на місяць – 20 годин.
Середня зарплатня на місяць: 2600-2800 нетто
Додаткові бонуси
Где работать?
Условия работы:
Все вакансии от "EWL Partners 01" ⟶Все вакансии на портале ДОЛЖНЫ предусматривать только виды трудовой деятельности, не нарушающие законодательство страны осуществления деятельности, и содержать исчерпывающий перечень трудовых обязанностей. В случае выявления в объявлении несоответствия таким требованиям — сообщите Администратору, и если ваша жалоба подтвердится — соответствующее объявление будет удалено, а его автор получит предупреждение или будет заблокирован при систематическом нарушении. Администратор не несет ответственности за поведение работодателя и фактическое выполнение им обязательств.
показы: 2K
Войдите или зарегистрируйтесь чтобы оставлять комментарии.