Требования:
Где работать?
Условия работы:
Графік роботи:
У високому сезоні Робота 6-7 днів на тиждень; по 12 годин на день Робота як в денну, так і в нічну зміну (7-19, 11- 23, 19-7, 23-11) Близько 240-260 годин Дві перерви, 15 і 20 хвилин Після сезону Робота 5 днів на тиждень; по 8 годин на день. Робота як в денну, так і в нічну зміну (6-14, 14-22, 22-6) Близько 170-180 годин. Одна перерва, 15 хвилин. У році є два високих сезони розпродажів - з червня і з грудня.
Проживання:
Оплата за житло: 300 зл/мiсяць. Доплата до власного житла: 300 зл/мiсяць (при умови що працівник відпрацював в даному місяці мінімум 160 годин) Доїзд на роботу організований роботодавцем - безкоштовно. Намагаємося, щоб зупинки були максимально близько житла, якщо потрібно до них добиратися - то не довше ніж йти 25 хвилин. Для працівників знімаються місця в хостелах, приватних будинках і квартири в Струкові, Гловно і Лодзі. Кімнати по 2-5 людини (ліжка стандартні). Ковдри, подушки, постільна білизна - є на кожному житлі. Туалети і душові кабіни - є на кожному житлі. Всі кухні з основним оснащенням і посудом. Пральні машини - є, прання скрізь безкоштовно. На кожному житлі є безкоштовний доступ до WI-FI. Найближчі магазини на відстані до 1 км (продуктові магазини).
Харчування:
На складі є їдальня, де можна БЕЗКОШТОВНО придбати суп, каву чи чай, а також купити щось в автоматах (печиво, круасани, сендвічі, батончики)
Додаткова інформація:
Умови роботи:
Все вакансии от "Bere" ⟶Все вакансии на портале ДОЛЖНЫ предусматривать только виды трудовой деятельности, не нарушающие законодательство страны осуществления деятельности, и содержать исчерпывающий перечень трудовых обязанностей. В случае выявления в объявлении несоответствия таким требованиям — сообщите Администратору, и если ваша жалоба подтвердится — соответствующее объявление будет удалено, а его автор получит предупреждение или будет заблокирован при систематическом нарушении. Администратор не несет ответственности за поведение работодателя и фактическое выполнение им обязательств.
показы: 7.4K
Войдите или зарегистрируйтесь чтобы оставлять комментарии.