.png)
Финляндия продолжает сворачивать программу трудовой миграции. В 2024 году было выдано лишь 11 000 разрешений на работу, что на 4 000 меньше, чем годом ранее, и на 5 000 меньше по сравнению с 2022 годом. Это уже второй год подряд, когда страна существенно снижает приток иностранной рабочей силы. Ситуация вызывает обеспокоенность как у представителей бизнеса, так и у демографов.
Наибольшее сокращение затронуло неквалифицированный и технический труд. По данным миграционных служб, выдача разрешений рабочим сократилась почти на 4 000 — это крупнейшее падение за последние 10 лет. Сильнее всего пострадали сферы строительства, логистики и производственного сектора.
«В строительстве ощущается нехватка рук, но разрешений всё меньше. Работы есть, а выполнять её просто некому», — отмечает представитель Ассоциации подрядчиков Финляндии Матти Виртанен.
Ранее иностранцы активно привлекались на позиции разнорабочих, операторов техники, грузчиков, складских сотрудников. Теперь многим компаниям приходится отказываться от заказов из-за дефицита персонала.
Особенно тревожная ситуация складывается в сфере здравоохранения и социальных услуг. Если в первом квартале 2023 года было выдано 598 разрешений для медсестёр, врачей и соцработников, то в 2024 году — всего 17. Это почти полная остановка привлечения иностранных специалистов.
«Снижение с 598 до 17 — это не просто цифра, это прямая угроза устойчивости системы ухода за пожилыми», — говорит Ханна Коскинен, руководитель одной из сетей частных домов престарелых. — «Мы теряем не просто работников — мы теряем возможность обеспечить базовый уход».
На фоне стремительно стареющего населения Финляндии, подобная политика может иметь долгосрочные последствия, вплоть до закрытия части учреждений из-за нехватки персонала.
Даже такие флагманы финской экономики, как сектор информационных технологий и инженерные специальности, оказались под ударом. Количество выданных разрешений в этих отраслях за два года сократилось на сотни. Ранее Финляндия активно привлекала DevOps-инженеров, разработчиков, QA-специалистов, системных администраторов и инженеров с международным опытом.
«Мы по-прежнему заинтересованы в специалистах, но процесс стал заметно дольше и сложнее. В результате мы теряем талантливых кандидатов, которые уходят в Германию или Нидерланды», — объясняет HR-директор технологической компании в Хельсинки.
С одной стороны, страна сталкивается с нехваткой рабочей силы и демографическим кризисом. С другой — наблюдается рост безработицы среди местного населения, особенно среди молодёжи и людей старше 55 лет. Это создаёт социальное и политическое давление: партия "Истинные финны" и ряд союзников требуют приоритета для финских граждан при трудоустройстве.
«Финляндия оказалась в двойной ловушке. Мы нуждаемся в миграции, но боимся её последствий», — считает профессор трудовой политики Университета Хельсинки Пекка Салонен. — «Решения, принимаемые сегодня, определят лицо финского рынка труда на десятилетия вперёд».
Аналитики предупреждают: если текущая миграционная политика не будет скорректирована, дефицит рабочей силы в стратегических отраслях может усугубиться уже в ближайшие два года. Особенно высокие риски — в здравоохранении, сельском хозяйстве и сфере ухода.
В то же время правительство обещает инвестировать в переквалификацию финнов и внедрение автоматизации на производствах. Вопрос лишь в том, успеет ли страна перестроиться до того, как почувствует нехватку рабочих рук в повседневной жизни.
Войдите или зарегистрируйтесь чтобы оставлять комментарии.
