Работа удаленно для граждан СНГ
С появлением сети интернет многие бизнеса полностью или частично перешли на работу онлайн. По всему миру обрели популярность интернет-магазины, сервисы услуг. Теперь нет необходимости выходить из дома, чтобы купить одежду, заказать продукты или оплатить счета. Таким образом возникла потребность и в работе на дому.
Долгое время удаленная работа считалась несерьезным занятием. Ее ассоциировали с сетевыми продажами или набором текста. Но сегодня численность людей, которые трудятся в дистанционном формате, растет во всем мире. Найти выгодное предложение могут специалисты разных направлений. Устроиться на работу возможно в иностранную компанию, и для этого нет необходимости пересекать границу.
Как найти удаленную работу?
Дистанционная работа как явление не нова. За последние несколько лет такой вид занятости пережил настоящий расцвет. Как не странно, способствовала его развитию пандемия COVID-19. Работодатели по всем мире старались обезопасить сотрудников, переводя их на удаленку. Даже скептики поняли, что нестандартный формат трудоустройства открывает новые возможности для сотрудников и нанимателей.
Большинство иностранных компаний до сих пор предлагают работникам переходить на удаленную работу частично или полностью. Искать вакансии проще всего в том же интернете.
- Платформы по трудоустройству в странах СНГ и за рубежом. Такие ресурсы, социальные сети и Телеграм-боты как LinkedIn, Indeed, Glassdoor, G-mate специально разработаны для поиска работы. Необходимо делать запрос по ключевым словам, и сайт предложит подходящие вакансии. Связываться с работодателем можно напрямую (написать письмо, отправить резюме).
- Участие в стартапах иностранных компаний. Удаленная работа в этом формате имеет преимущества и недостатки. Среди основных плюсов возможность высокого заработка за короткий срок. Площадки Authentic Jobs, Startupers, Venture Loop размещают актуальные предложения в стартапах.
- Иностранные доски объявлений. Многие доски размещают только предложения работы онлайн. Это значительно экономит время на поиск выгодного предложения. Например, платформа We Work Remotely (самое крупное сообщество удаленщиков в мире) помогает компаниям и кандидатам связываться друг с другом напрямую.
- Тематические группы в социальной сети Facebook. Одна из самых крупных сетей в мире насчитывает миллионы пользователей. В релевантных группах удобно искать вакансии в разных странах. Важно, что люди в комментариях делятся опытом сотрудничества с компаниями, дают советы по трудоустройству, объясняют специфику труда.
- Чат-боты крупных организаций. Google, Apple, Amazon и другие компании используют ботов для сортировки и проверки резюме кандидатов. Соискатель может обратиться к боту, а тот станет отправлять информацию о подходящих вакансиях. Это значительно экономит время, ограждая от просмотра всех предложений.
- Отправка резюме напрямую. Многие крупные компании нанимают сотрудников с частой периодичностью. Это связано с расширением деятельности, открытием новых направлений. Еще до выставления информации о вакансии рекрутеры изучают резюме потенциальных работников из собственных баз и на сайтах по трудоустройству.
Как русским найти работу онлайн?
Для русских соискателей работа в интернет доступна в той же мере, что и для кандидатов из других стран. Найти выгодное предложение с высоким окладом могут кандидаты, владеющие иностранным языком, со стажем в своей отрасли. Важно иметь опыт работы в успешных проектах, подтвердить профессионализм (выполнить тестовое задание).
Поиск вакансий возможен на международных площадках, в социальных сетях. На территории СНГ действуют тематические сайты по трудоустройству, рассчитанные на русскоговорящих пользователей. Большой поток актуальных предложений появляется на биржах фриланса.
На платформах размещают предложения местные и иностранные заказчики. Брать несколько проектов параллельно может один фрилансер, работа выполняется в удобное время с условием соблюдения дедлайна. Оплата за выполнения проекта возможна переводом на карту или на электронные кошельки.
Зарплаты на удаленной работе
Занятость онлайн занимает примерно пятую часть от всех предложений на рынке труда. Работа на дому стала спасением для людей, которые испытывают проблемы со здоровьем и не могут ходить в офис. Много специалистов проживают далеко от крупных городов, но труд онлайн приносит им высокий доход.
Соискателям предлагают легальный заработок, то есть официальное оформление, социальные гарантии. Зарплата у дистанционных сотрудников остается на уровне обычных работников. А в некоторых отраслях может быть выше стандартных окладов в своем секторе.
Например, удаленные IT-специалисты зарабатывают на одном уровне со своими коллегами, работающими в офисах. Работать дистанционно могут специалисты таких профессий:
- Менеджеры по продажам. Это востребованные сотрудники в разных нишах бизнеса. В опытных продажниках нуждаются крупные компании и небольшие магазины. В зависимости от навыков и опыта работодатели готовы платить от 300 до 1000 дол. США.
- Маркетологи. Это специалисты, которые анализируют рынок, создают стратегии бренда, работают над увеличением дохода компании. Средние зарплаты варьируются в пределах 500-1200 дол. США
- Преподаватели, репетиторы иностранных языков. Развитие онлайн-образования позволило учителям работать дистанционно. Зависимо от компетенции преподавателя и отработанных часов, удастся зарабатывать от 300 дол. США в месяц.
- Переводчики. Компании нанимают штатных переводчиков и предлагают проектную занятость. Переводы текстов с редких языков приносят больший доход. Средние зарплаты переводчиков на дому 300-800 дол. США.
- Бухгалтера. Крупные предприятия нанимают удаленных бухгалтеров для ведения отчетности или помощи главному бухгалтеру. Современное программное обеспечение позволяет качественно выполнять обязанности без необходимости личного присутствия на объекте. Оклады в секторе финансов предлагают от 500 дол. США.
- Контент-менеджеры, копирайтеры. Работа специалистов связана с созданием контента для интернет-магазинов, социальных сетей, компаний. Большинство предложений на рынке труда предусматривает проектную работу. Некоторые компании нанимают сотрудников на постоянной основе. В среднем, зарабатывать в этой нише можно от 400 дол. США в месяц.
Документы для удаленной работы
Работа онлайн на дому отличается от обычной тем, что сотрудник выполняет свои обязанности вне офиса. При оформлении на работу между компанией и кандидатом заключается одни из видов договоров:
- гражданско-правового характера;
- стандартный трудовой договор;
- особый трудовой договор (сразу включает пункт о дистанционной работе).
К стандартному договору может прилагаться дополнение о выполнении обязанностей сотрудника на дому. Там указывают, какими средствами труда пользуется работник и компенсация в случае поломки компьютера, дополнительного оборудования. Сотруднику прежде всего понадобится составить резюме, заполнить необходимые анкеты, предоставить трудовую книжку.
Плюсы и минусы работы удаленно для граждан СНГ
Постоянные исследования, которые проводят независимые компании, говорят о том, что удаленные сотрудники чувствуют себя более продуктивными и счастливыми. Работа онлайн позволяет трудиться в комфортных домашних условиях. Человеку не нужно просыпаться на два часа раньше, чтобы добраться в офис. К преимуществам дистанционного труда относят:
- Возможность работать в собственном ритме. Сотрудник не поддается жесткому контролю со стороны начальства. Главное — вовремя выполнять поставленные задачи. Уделять время работе можно с раннего утра или после обеда.
- Экономия денег. В отличие от офисного сотрудника, отпадает потребность покупать классическую одежду, тратить деньги на проезд, обеды в кафе.
- Меньше болезней. Удаленные работники меньше пользуются общественным транспортом, ограждают себя от мест скопления людей. Таким образом человек реже болеет и больше работает.
- Возможность путешествовать, ездить в гости без необходимости брать отпуск. Работать удаленно можно с любого населенного пункта: необходимо лишь иметь качественный интернет.
- Больше времени на семью и хобби. Удаленные сотрудники экономят время на дорогу. Его используют для занятий спортом, общения с родными.
У каждой медали две стороны, и это суждение подходит к удаленной работе. Кроме положительных моментов, этот вид занятости имеет и недостатки. Больше всего удаленные работники жалуются на недостаток самоконтроля. Людям, которые нуждаются в дисциплине, удаленка вряд ли подойдет.
Некоторые люди ощущают недостаток общения, корпоративного духа, оторванность от коллектива. Часто фрилансеры говорят о нехватке пространства для работы, однообразности дней. Удаленным сотрудникам реже предлагают повышение.
