Зміст:
У 2021 році німецький ринок праці гостро потребує мігрантів - різнопрофільних фахівців для заповнення відкритих вакансій у сферах легкої промисловості, туризму, IT, кібербезпеки, медицини. Попит викликаний не лише слабкою внутрішньою міграцією, місцеве населення часто виїжджає на працевлаштування в інші країни ЄС, залишаючи тим самим незатребуваними тисячі вакансій у різних куточках Німеччини. У зв'язку з цим уряд ФРН прийняв рішення надати іноземцям можливість покращити економічну ситуацію країни натомість на гідні умови праці, високий рівень заробітної плати та можливості отримати дозвіл на проживання.
Але часто у іноземців при першому працевлаштуванні в Німеччинівиникають питання про особливості пошуку роботи. Важливо пам'ятати, що отримання Блакитної картки є часом витратним, але важливим процесом при плануванні поїздки до ЄС.
Відповімо докладніше на найпоширеніші питання щодо ЦК:
“Blue card” Німеччини (“блю кард”) - особливий різновид візи та права на проживання у ФРН для іноземців, які не мають громадянства ЄС. На відміну від відомої американської “Зеленої карти”, ЦК не розігрують серед населення, а видають профільним фахівцям відповідно до законної процедури.
Отримати ГК можуть лише громадяни країн, які не входять до складу Євросоюзу. Іноземець може працевлаштовуватися лише за тією спеціальністю, яка була вказана в раніше отриманому. диплом (наприклад, юрист не має підстав влаштуватися на роботу викладачем або IT-ом). Свідоцтва про вищу освіту проходять перевірку на відповідності відповідно до програми ANABIN. Для дефіцитних вакансій замість диплома про освіту заявнику достатньо мати 5-ий досвід за спеціальністю (включаючи документальне підтвердження).
Також для подання документів на ЦК необхідно мати підписаний трудовий договір з роботодавцем на строк не менше 1 року. У документі мають бути прописані умови співпраці (локація, розмір окладу, обов'язки, розмір оплати за відпрацювання позаурочного годинника тощо).
Найпростіше знайти претендента на офіційному сайті Blue Card Germany. Здобувачеві необхідно вказати інформацію про: освіту, досвід роботи, навички, рівень знання іноземних мов, очікувань за умов та оплати праці. Чим дефіцитніша ваша вакансія - тим менша конкуренція за робоче місце і більше може бути запропонований рівень заробітної плати. Важливо - вказувати лише достовірну інформацію, щоб не вводити в оману потенційного роботодавця.
Для здобуття в Німеччині Блакитної картки необхідне підтвердження наявності вищої, профільної освіти (спеціаліст, магістр). Термін навчання не повинен бути меншим за 3 роки, а диплом - відповідати аналогічному документу європейського зразка. Для дефіцитних вакансій документ може бути замінений документальним підтвердженням наявності досвіду роботи за фахом протягом не менше 5-ти років.
Перевагою буде наявність досвіду роботи не менше 2-х років та знання іноземних мов на рівні не нижче В1 (зокрема – німецької та англійської). Виняток – вузькопрофільні фахівці, які претендують на дефіцитні вакансії. Наприклад:
Запропонована заробітна плата для профільних фахівців не повинна бути меншою за 40 тисяч євро на рік. Наймач зобов'язаний детально прописати у трудовому договорі умови співпраці, включаючи локацію, графік роботи, кількість вихідних днів на рік, умови оплати позаурочного годинника тощо.
Отримати “Blue card” Німеччина можлива за умови надання пакета необхідних документів, включаючи:
Для всіх документів необхідно зняти як мінімум 2 копії (неважливо - кольорові або чорно-білі) і виконати переклад німецькою мовою з нотаріальним завіренням. При необхідності поставити апостоль.
У середньому оформлення блакитної картки займає від 6 до 8 місяців, термін дії документа - до 4-х років залежно від раніше обговорених з роботодавцем умов праці. Найчастіше мігранти в майбутньому замінюють ЦК документом на право постійного проживання в країні.
За умови проживання вже на території ФРН отримати ДК можливо у відомствах у справах іноземців безпосередньо за місцем проживання. Якщо мігрант проживає поза Німеччиною, необхідно офіційно звернутися до консульства для отримання національної візи.
Консулу слід надати пакет документів, що включає: договір з роботодавцем, заповнена анкета, підтвердження наявності профільної освіти, довідка про відсутність судимостей, фотографії, страхування тощо. У разі виникнення запитань та запису на консультацію необхідно також звернутися до консульства.
Максимальний термін дії документа становить 4 роки, залежить від умов трудового договору із наймачем. Якщо контракт з роботодавцем спливає - необхідно протягом трьох місяців або продовжити поточний або укласти новий.
Як правило, до 4-х років дії ДК іноземці вже отримують ВНЖ або право на постійне проживання.
Найчастіше відмову в отриманні Синьої карти Німеччини отримують через:
Також нагадуємо, що перетнути кордон ФРН іноземці мають право лише за наявності негативного ПЛР тесту або сертифікату про проходження вакцинації. У разі відсутності одного з цих документів мігрант може отримати відмову у в'їзді до Німеччини, або може бути переміщений на 14-денний карантин.
Для володарів Блакитних карток Німеччини передбачено низку переваг. На відміну від простої робочої візи (необхідної для працевлаштування у всіх країнах ЄС), картка дозволяє:
Також у разі зміни роботи власники Блакитної карти Німеччини мають три місяці на оповіщення влади та пошуку нової роботи. Отримувати допомогу по безробіттю можна лише за умови працевлаштування в країні зі своєчасною сплатою податків протягом щонайменше 12 місяців.
Отримати Блакитну карту – непросте, але реальне завдання. Мігрантам важливо запам'ятати, що лише правильно зібраний пакет документів та наявність трудового договору з роботодавцем є підставою для отримання ЦК. У разі виникнення питань радимо звертатися за консультацією до консульств та профільних агентств, що спеціалізуються на працевлаштуванні за кордоном.
Увійдіть або зареєструйтеся щоб залишати коментарі.
