Как рассчитываются отпускные для новоприбывших сотрудников в Германии?

Question

Я переехал с семьёй в Берлин год назад, работаю в юридической фирме по немецкому контракту и сталкиваюсь с вопросами начисления отпускных. Интересует, на каких условиях предоставляют отпуск новым сотрудникам, если стаж в компании менее года: действует ли пропорциональное начисление в первый год? Был ли у кого-то опыт получения отпускных за неполный рабочий год в Германии, особенно в юридических или консалтинговых компаниях?

Марина Ляшко · Answer

я слышала по знакомым типа если компания большая то всё по правилам, отпуска дают ровно по закону, а вот в мелких иногда крутят как хотят

Lyubomyr Ivanchenko · Answer

У меня друзья, кто устраивался недавно в Германии, говорили, что отпуск можно брать только за отработанные месяцы, но иногда работодатели идут навстречу и разрешают взять больше дней авансом. Все зависит от лояльности компании и политики HR. Но если брать авансом, при увольнении могут вычесть из расчета заработной платы. Уточняйте конкретные условия в контракте.

Остап Гуменюк-Тищенко · Answer

В нашем филиале во Франкфурте, а это международная транспортная компания, отпуск в первый год рассчитывается исходя из даты трудоустройства и отражается в системе SAP SuccessFactors. Например, если сотрудник начал работать с 1 марта, ему полагается 10/12 отпуска, что при стандартных 30 днях составляет 25 дней. Бухгалтерия автоматически обновляет доступный баланс каждые три месяца. За пределы этой пропорции выйти не получится — иначе это нарушение немецкого трудового кодекса. Также обращаю внимание, что некоторые отрасли (например, финансы и консалтинг) могут регулировать дату предоставления отпуска внутренним распорядком. Советую прежде всего изучить раздел Urlaubsanspruch в вашем Arbeitsvertrag и уточнить детали у HR.

Схожі обговорення.

Поскаржитись

Дякуємо!