Виробництво та пакування ковбасних виробів в Нідерландах (за делегацією з Польщі)
- 1500-2800 zł (злотих)
- Польща (Вроцлав)
Виробництво та пакування ковбасних виробів
Umowa o zlecenia, за делегацією з Польщі.
Оформлення в Познані
Місце роботи в Голландії: м. Boxtel
✔️ ️Ставка A € 13,37 brutto/год
Робота після 19:00 оплата 116%,
Overtime +125%,
Benefit +2%
Holidayhours +10,92%
Periodic payment holiday allowance +8,33%
Вид договору: Umowa zlecenia.
6:00 - 15:00 або 15:00 - 24:00,
в середньому 40-44 години на тиждень,
9 годин на день, 5 днів на тиждень, іноді можуть бути робочі нічні зміни за погодженням.150 € /тиждень.
Видається безкоштовно машина/велосипед для їзди на роботу та також в особистих цілях можна використовувати.
📌 Процеси
1. Підготовка натуральної оболонки для ковбасок (кишки).
- первинне сортування за типом і розміром оболонки;
- промивка (чистка);
- вторинне сортування за розміром (довжина і товщина);
- контроль якості – перевірка на цілісність оболонки;
- пакування – соління і упаковка оболонки;
2. Підготовка продукції. На цьому етапі працівник допомагає при підготовці
інгредієнтів для приготування фаршу, для наповнення ковбасок.
3. Виробництво. Робота на автоматизованій лінії.
В спеціальне обладнання закладається сировина, яка через шприц
подається в натуральну оболонку (кишку).
Обов'язок працівника насадити оболонку на шприц та контролювати
процес наповнення сировиною ковбасок.
📌 Умови/Оплата
• офіційне працевлаштування, umowa o prace, яка забезпечує оплачувану відпустку, лікарняний, чітко визначену кількість годин та додаткову виплату за понаднормову роботу;
• мінімальна з/п плата від 1500 EUR/netto
Прохання писати і дзвонити у Viber або WhatsApp (дякуємо)
Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде зблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.






