Місто роботи: Dąbrowa Górnicza
Обов'язки:
- приготування, транспортування контейнерів за допомогою рохлі (візка) до машини, яка шліфує, чистить і фарбує диски.
- відбір дисків, укладання в контейнери та транспортування на склад.
- перевірка на якість.
Організація підприємства
Приміщення підприємства теплі. Можливість скористатися їдальнею (автомати з кавою, чаєм, солодощами, мікрохвильова піч). Перерва на обід – 20 – 30 хв.
Графік роботи
На підприємстві діє наступний графік роботи: 3 зміни з понеділка по неділю.
I зміна: 6.00 – 14.00;
II зміна: 14.00-22.00;
III зміна: 22.00-6.00. (4-бригадна система)
Заробітна плата:
24,80 зл/бр + 900 зл/бр за 4-бригади + 292 зл за продукцію + 333 зл за регламент + 320 зл нічні + 630 ваучер на продукти
Роботодавець гарантує:
основна заробітна плата в розмірі – 24.80 зл. брутто/год.
додаткова оплата за нічні зміни – 20%, в середньому 320 зл./брутто
додаткова оплата за роботу в змінах – 900 зл. брутто/місяць за 4 бригади
виробнича премія – DG ODLEWNIA – 7% від заробітної плати 292 зл./брутто
премія згідно з регламентом закладу – 8% від заробітної плати 333 зл./брутто
святкові подарунки для дітей + ваучери на продукти до 630 злотих.
Проживання:
Підприємство надає працівникам безкоштовне житло (хостел), в якому проживає в середньому від 3-5 осіб у кімнаті.
Житло обладнане необхідними для життя пристроями та має необхідні умови для життя працівників.
Якщо знімаєте квартиру самостійно – доплата 450 зл брутто
Доставка до роботи:
Доставка до місця роботи – в залежності від місця проживання працівник буде добиратися пішки до роботи (2-3 км) або безкоштовним автобусом.
Всі вакансії від "Olha JL Agency " ⟶Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде заблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.
покази: 5.1K
Увійдіть або зареєструйтеся щоб залишати коментарі.