Вимоги:
Вік: від 21 року
Два-три роки досвіду роботи барменом, бажано в ресторані 4-5 *, готелі тощо.
Знання різних марок і якості лікерів, пива та вин
Знання касових апаратів і/або пов’язаних із ними комп’ютерних систем
Знання методів і стандартів управління запасами
Можливість продавати та просувати напої та спеціальні пропозиції. Можливість розважати гостей за допомогою трюків і жонглювання є плюсом.
Контракт: 6 місяців
Відпустка: 2 місяці
Інформація про вакансію:
Заробітна плата: фіксована зарплата за контрактом, чайові. Щомісячний дохід може варіюватися в залежності від місяця.
Умови роботи: проживання, харчування та медичне страхування за рахунок роботодавця
Розміщення: комфортна каюта на двох
Графік роботи: 7 днів на тиждень, 10 годин на день (зміни)
Витрати при працевлаштуванні: оформлення паспорта моряка та сертифікатів з техніки безпеки, проходження медкомісії, отримання необхідних віз. Загальні витрати залежать від маршруту/напряму лайнера.
Посадові обов'язки:
Спілкування з гостями, відповіді на запитання, надання інформації, просування напоїв і/або продаж преміум-брендів.
Приймає замовлення від гостей або офіціантів бару.
Подає вино і розливне або пляшкове пиво у відповідному келиху.
Збирає платіжні картки за подані напої і вводить точні дані в електронну систему. Розраховує чайові, знижки, відсотки і повернення за необхідності.
Розставляє пляшки і склянки, щоб створити привабливий дисплей. Підтримує обізнаність про інвентар і місцеперебування для підвищення продуктивності праці.
Ріже фрукти для гарніру напоїв.
Поповнює запаси закусок, таких як чіпси, кренделі, горіхи тощо.
Зв'язок через WhatsApp +37126271923
Всі вакансії від "Морские Кадры" ⟶Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде заблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.
покази: 12K
Увійдіть або зареєструйтеся щоб залишати коментарі.