Менеджер - Бухарест
Зарплата 1500 $ - Aurora Multimarket

Ми шукаємо регіонального менеджера у координації команди та управлінні бізнес-процесами, готового активно сприяти зростанню та успіху нашої компанії. На цій посаді ви будете відповідальні за координацію та розвиток регіональної команди, впровадження стратегічних ініціатив та оптимізацію процесів. Якщо ви адаптивна, орієнтована на рішення людина з відмінними комунікаційними навичками і готові прийняти виклики динамічного середовища, ми хочемо познайомитись з вами!

Що ми уявляємо для кандидата на цій посаді:

• Досвід управління командою щонайменше 3 роки (знання та навички в організації та створенні командної роботи).
• Знання російської/української та англійської мов.
• Готовність до частих відряджень, оскільки це суть роботи.
• Впевнений користувач ПК (Excel, 1C та загалом MS Office).
• Розуміння, що таке відповідальність, і не боятися її приймати (високий рівень відповідальності та ініціативи дійсно важливий на цій посаді).
• Відкритість, з активними слуховими навичками та здоровою комунікацією (володіння відмінними комунікаційними навичками та здатність знаходити спільну мову з будь-ким).
• Готовність знаходити рішення у здавалося б неможливих ситуаціях та здатність організовувати роботу в умовах невизначеності.
• Здатність чітко, стисло та надихаюче ставити завдання (техніка SMART).
• Адаптивність до змін та здатність інтегрувати їх у команду.
• Здатність управляти динамікою групи та впроваджувати зміни, ініціативи та рішення.
• Мати своє бачення, підхід та здатність комунікувати його.
• Високий рівень управління бізнес-процесами (опис, налаштування, оптимізація, контроль виконання, оцінка навантаження, інтеграція та впровадження).
• Фінансова грамотність (розуміння взаємозалежності фінансових факторів та їх впливу) та здатність управляти бюджетом.

Обов'язки, які буде виконувати працівник

1.Бути лідером для своєї команди (група територіальних менеджерів та їх підлеглий персонал):

• Комунікація та пояснення цілей та завдань, поставлених перед командою/членом команди.
• Підтримка виконання завдань через контрольні точки, вчасні відповіді та швидкий зворотний зв'язок для своєї команди/члена команди.
• Розвиток команди/члена команди через навчання та наставництво, делегування складніших завдань та спільну роботу над завданнями.
• Донесення до команди/члена команди вимог та очікувань стосовно них або завдання.
• Пояснення концепції роботи, культури компанії, внутрішніх правил, інструкцій роботи та систем мотивації.

2. Комплектування команди (відділу):

• Визначення вимог до кандидатів на територіальних менеджерів та участь у відборі кандидатів.
• Ініціювання та організація переведення членів команди з одного відділу до іншого або з однієї ролі (посади) на іншу.
• Організація замінності членів команди (якщо необхідно).

3. Організація роботи команди:

• Забезпечення необхідними інструментами, каналами комунікації та інформацією для виконання призначених завдань.
• Комунікація рішень, подій (акції, відкриття і т.д.) та змін у компанії та адаптація їх до роботи команди.
• Забезпечення взаємодії між командою та іншими відділами компанії (бухгалтерія, маркетинг тощо).
• Аналіз роботи відділу та контрольованого регіону та ініціація рішень на основі отриманих висновків.
• Моніторинг, аналіз та допомога у виконанні плану продажів для контрольованого регіону.
• Надання допомоги та консультацій щодо роботи з внутрішнім програмним забезпеченням.
• Розв'язання конфліктів як всередині команди, так і з клієнтами.
• Моніторинг правильного введення первинної документації.