Працівник на виробництво м'ясних виробів ANIMEX К2
Animex Foods – найбільша м'ясна компанія на польському ринку.
Не сезонна робота.
КОРОТКО ПРО ОСНОВНЕ
💵 Заробітна плата 22,69-28,10 зл/год. нетто;
💰 4500-6200 зл/міс. нетто; 45 000–62 000 грн; 1090-1500$;
📈 Робота по 8-12 год./день;
👬 Для жінок, чоловіків та пар до 45-50 років;
📜 Біо або “укр. паспорт+Pesel”;
🤝 Офіційне працевлаштування за договором Umowa Zlecenie;
🗂 ВИМОГИ
◈ жінки, чоловіки, пари;
◈ вік до 45-50 років;
◈ біо або “укр. паспорт+Pesel”.
◈ можна поселятися з дітьми від 8-9 років; 1 дорослий = 1 дитина (якщо двоє дітей, можна погоджувати).
💳 ЗАРОБІТНА ПЛАТА
◈ Середня заробітна плата:
4500-6200 зл/міс. нетто; 45 000–62 000 грн; 1090-1500$.
◈ 22,69 зл/год. нетто – ставка;
◈ 23,18 зл/год. нетто – ставка після 4 місяців;
◈ 28,10 зл/год. нетто – ставка для осіб від 18 до 26 років з довідкою студента (при необхідності допомагаємо оформити);
◈ 28,70 зл/год. нетто – ставка після 4 місяців для осіб від 18 до 26 років з довідкою студента (при необхідності допомагаємо оформити);
◈ за самостійну оренду житла доплата: +1,75 зл брутто до погодинної ставки;
◈ за самостійний доїзд до роботи доплата: +0,40 зл брутто до погодинної ставки.
◈ Заробітна плата виплачується у період з 15 по 25 число наступного місяця за попередній. Є можливість авансу.
📈 ГРАФІК РОБОТИ
◈ Робота 6 днів на тиждень, зміни 8-12 годин, залежно від поточних потреб виробництва.
◈ 1 зміна 06:00 – 14:00, 2 зміна 14:00 – 22:00.
◈ Є можливість працювати понаднормово.
◈ Середня кількість робочих годин на місяць: 200-220.
📜 ОБОВ'ЯЗКИ
Працівник продукції
◈ Робота у відділі напівфабрикатів:
☑ Обслуговування виробничої лінії;
☑ Пакування у картонні коробки;
☑ Підготовка лінії до початку зміни;
☑ Контроль за продуктивністю виробничого обладнання;
☑ Контроль якості продукції;
☑ Заміна пакувальних та маркувальних матеріалів.
☑ Фізична робота на виробничій лінії, що складається з:
фасовка у картонні коробки, поточна заміна пакувальних та стікеруючих матеріалів, маринування, перепакування товару та порціонування.
☑ Розподіл товарів відповідно до специфікацій.
☑ Робочий процес відповідно до встановлених інструкцій.
☑ Правильне та своєчасне виконання поставлених завдань.
☑ Дотримання норм санітарної інспекції (дезінфекція рук).
☑ Контроль якості виробленої продукції (наприклад, герметичність упаковки, виявлення металу).
☑ Видача готової продукції на склад.
◈ Робота у відділі готового виробництва:
☑ Пакування готових виробів (ковбас та сосисок).
☑ Контроль якості продукції (наприклад, герметичність упаковки, виявлення металу).
☑ Адаптація до темпу роботи.
☑ Фізична робота на виробничій лінії, що складається з: збору продукції, зважування, пакування, нарізки, маркування, сканування, палетування та стрейчування товару.
☑ Контроль за продуктивністю виробничого обладнання.
☑ Перепакування.
☑ Робочий процес відповідно до встановлених інструкцій.
☑ Робота на виробничій лінії.
☑ Збірка картонних ящиків.
🏠 ПРОЖИВАННЯ
◈ надається роботодавцем;
ВАЖЛИВО: ☑ якщо кандидат приступив до роботи з 1 по 15 день місяця (утримання із зарплати 100% оплати за житло за поточний місяць) + утримання за наступний місяць 100%
☑ якщо кандидат розпочав роботу з 16 по 31 день місяця (утримання із зарплати 50% оплати за житло за поточний місяць) + утримання за наступний місяць 100%
◈ працівники проживають у новозбудованих будинках (максимум 13 осіб у будівлі);
◈ хороші умови, у кімнаті проживає 2-3 особи;
◈ є окремі кімнати для пар;
◈ є все необхідне для життя і відпочинку, Wi-Fi, холодильник;
◈ надається безкоштовний транспорт, службовий автобус (працівники з власним житлом можуть користуватися службовим автобусом).
Всі вакансії від "Ivan Personal Work" ⟶Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде заблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.
покази: 1K
Увійдіть або зареєструйтеся щоб залишати коментарі.