Вимоги:
Де працювати?
Умови роботи:
WEDEL - це найсильніший шоколадний бренд у Польщі, який вже понад 160 років приносить своїм клієнтам радість і задоволення від інтенсивного та глибокого смаку найкращої якості шоколаду.
Місто роботи - 03-801 Варшава;
Вік - до 50 років
Стать - чоловіки
Договір: Umowa Zlecenia
Ставка - 19,15 злотих нетто/год.
Ставка для СТУДЕНТІВ до 26 років – 21 злотий брутто
Обов'язки працівників на робочому місці:
Чоловіки займаються укладанням коробок на піддони. Робота у постійному русі, стоячи на ногах.
Після кожної зміни проводиться обов'язкове вологе прибирання робочого місця, в якому беруть участь як чоловіки, так і жінки; чоловіки носять воду, жінки миють всі елементи конвеєра.
Працівників з нашого агентства в основному ставлять на упаковку продукції
Графіки роботи: по 8 годин, 4-5 змін на тиждень - плаваючий (2 дні у другу зміну, 3 дні у нічну). Якщо вони працюють добре, лідер включає їх до своєї бригади, і вони працюють по 12 годин, якщо є бажання.
За 8 робочих годин надається 30 хвилин перерви.
У перший день всі працівники проходять навчання - 7 годин, оплачується як робочий день.
Умови проживання - проживання з усіма зручностями за 100 злотих на місяць, кімнати по 4-5 осіб у кімнаті, є все необхідне для життя.
Якщо працівник сам знімає житло, то щомісяця отримує доплату 300 злотих нетто на місяць.
Додаткові витрати - оформлення санітарної книжки за рахунок працівника (155 злотих утримується з зарплати). Процедура оформлення сан. книжки займає 10 днів.
Доїзд до роботи здійснюється громадським транспортом, оскільки підприємство розташоване в центрі Варшави.
Всі вакансії від "Work Servis" ⟶Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде заблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.
покази: 163.4K
Увійдіть або зареєструйтеся щоб залишати коментарі.