Упаковщик медикаментів PGF
- 6000 zł (злотих) / година
- Польща (Познань)
- 16-10-2025
PGF - працівник складу по упаковці медикаментів 💊
📍ПOЗНАНЬ
📌 Адреса роботи: Węgorka 15, 60-318 Poznań
📌 Тип договору: Umowa zlecenie
📌 Транспорт: Кандидати добираються до місця роботи самостійно
📌 Вік кандидатів: 18-50 років. Україна🇺🇦
📌 Потрібні: чоловіки та жінки
🚘Приїзд на оформлення 27.08-01.09
✅Обов'язки:
📦 Робота на складі медикаментів:
Розміщення упаковок з лікарськими препаратами на відповідні стелажі (співробітник отримує палету з ліками з приймальної зони за допомогою рокли і розкладає товари по полицях згідно з вказівками на етикетках);
Робота без використання сканера;
Упаковка та контроль якості готової продукції
Дотримання стандартів стерильності та чистоти
📌 Комфортні умови роботи:
Стерильне виробниче приміщення
Відсутність шкідливих факторів (пил, шум, хімікати)
✅Графік роботи:
⏰ Робота в 3 зміни (5 днів на тиждень + робочі неділі):
✔️ 1-ша зміна: 06:00 - 14:00
✔️ 2-га зміна: 14:00 - 22:00
✔️ 3-тя зміна: 22:00 - 06:00 (фіксовані зміни без чергування)
📌 Неділя – робочий день, нічна зміна з 17:00 (8 годин)
📌 Графік залежить від заявок компанії. Можливі зміни у графіку роботи, про що повідомляють заздалегідь.
✅Оплата праці:
💰 Для студентів до 26 років: 30.50 zł/год (нетто)
💰 Основна ставка: 24.60 zł/год (нетто)
💰 Премії за продуктивність до 650zł Brutto
💰 Аванс: Після двох відпрацьованих тижнів ви можете подати заявку на отримання авансу. Важливо: аванс надається одноразово 300 zł
💰 Зарплата: Виплачується 15 числа за відпрацьований місяць
🏠 Проживання:
Житло не надається
💵 Компенсація за власне житло: 200 zł
👕 Робочий одяг: надається роботодавцем
🩺 Медогляд:
Повністю за рахунок роботодавця
Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде зблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.
