Вакансія: молодший маркетолог (часткова зайнятість)
Slivka — новий магазин овочів та фруктів у Варшаві (район Ursynów). Шукаємо молодшого маркетолога для проекту: розробити та впровадити маркетингову стратегію.
Завдання
• Підготувати маркетингову стратегію та план впровадження.
• Проаналізувати прямих та непрямих конкурентів.
• Провести інтерв'ю з клієнтами (custdev) та оформити висновки.
• Взяти участь у формуванні асортиментної матриці.
• Запропонувати та запустити введення нових продуктів.
• Описати базові стандарти роботи персоналу (що і як робимо у торговому залі).
• Спланувати просування в онлайн та офлайн-каналах і запустити.
• Вести звітність та аналітику у таблицях.
Формат роботи та умови
• Завантаження: від 10 годин на тиждень.
• Графік: гнучкий.
• Формат: дистанційно / гібридно.
• Договір: B2B.
• Робота безпосередньо з власником та з чіткими бізнес-цілями.
• Курування: зовнішній директор з маркетингу (20+ років досвіду).
• Оплата: від 2000 zł/міс (точна сума — за підсумками співбесіди та обсягом завдань).
• При успішному результаті — підвищення оплати і можливість зростання до керівника маркетингу мережі магазинів (при масштабуванні).
Вимоги
• Польська мова B1–B2.
• Можливість регулярно відвідувати магазин в Ursynów для польових досліджень.
• Готовність виділяти щонайменше 10 годин на тиждень.
• Досвід у продуктовій роздрібній торгівлі у Польщі — буде перевагою (Żabka, Biedronka, warzywniaki тощо).
Як відгукнутися
Надішліть CV:
• на пошту: get.marketing.career@gmail.com
• або в Telegram: @ZlataK_PL
У темі листа / на початку повідомлення напишіть: «Хочу зробити крутий кейс».
Всі вакансії від "Маркетологи Польши: вакансии" ⟶Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде заблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.
покази: 12.9K
Увійдіть або зареєструйтеся щоб залишати коментарі.