Адреса і місто роботи: Warszawa
Діяльність компанії: Виробництво солодощів із шоколаду.
Посада: Працівник вилочного навантажувача
Вимоги:
Стать - Чоловіки
Вік – до 50 років
Досвід роботи: від 6 місяців на візках типу: EPT (електричний з платформою)
Польська мова: знання мови А1
Приймаємо громадян: України
Заробітна плата та тип договору:
Тип договору - Umowa Zlecenie
Ставка: 26,64 нетто/год. Ставка для студентів до 26 років - 33,00 нетто/год.
Заробітна плата до 10 числа кожного місяця.
Графік роботи
Зміни: 4 бригадна система (4 в 1 зміну, один вихідний / 4 в 2 зміну, два вихідних/ 4 в 3 зміну, один вихідний) по 8 годин три зміни.
Перерва: одна на 30 хвилин. Не можна працювати по 12 годин.
Проживання
Не надається
Як дістатися до роботи: громадським транспортом, підприємство знаходиться в центрі Варшави.
Обов’язки:
• робота на вилочному навантажувачі 100%
• збір готових замовлень з виробництва
• уміння в'їжджати вилочним навантажувачем у ліфт
Додаткова інформація:
Для працевлаштування необхідно оформлення санітарної книжки, за кошт працівника - 190 зл з першої зарплати. Також приймаємо людей з уже готовими санітарними книжками.
На підприємстві є їдальня, де можна придбати чай, каву (безкоштовно), а також автомати з бутербродами (до 12 зл). Можна придбати повноцінний гарячий обід за ціною 10-15 зл! Влітку безкоштовно видають морозиво!
Робочий одяг надається безкоштовно, а саме - футболка, штани, фартух для взуття, рукавички
+48532100062 вайбер
Всі вакансії від "HR CONO OUTSOURCING " ⟶Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде заблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.
покази: 518
Увійдіть або зареєструйтеся щоб залишати коментарі.