🔎 Працівник на виробництво вітряних елементів
Працевлаштування тільки на тривалий період
🤝 Офіційне працевлаштування в рамках трудового контракту
📍 МІСЦЕ РОБОТИ: м. Taurage (145 км від Каунаса), Литва
📌 ВИМОГИ:
- вік 18-50 років
- медкомісія 30 євро (з ЗП)
- тимчасовий захист для українців 20 євро (з ЗП)
- досвід роботи НЕ потрібен, всьому навчають
- розмовна російська
📆 ГРАФІК РОБОТИ:
- 5-6 днів на тиждень (залежно від відділу та посади), змінний графік роботи, який змінюється щотижня
- вихідні плаваючі
- зміни 8-9 годин 6:00-15:00/15:00-24:00 (можна брати дод. години)
- перерви 30 хвилин обід, 2 перерви по 15 хвилин (час обіду не оплачується)
💳 ОПЛАТА ПРАЦІ:
- для Ч - 7 євро/год нетто
- для Ж - 6,5 євро/год нетто
- доплата за своє житло від +0,25 євро/год
- доплата за нічні зміни +1 євро до ставки (нічна зміна вважається з 22:00 до 24:00)
- середня ЗП на місяць від 1300 євро
📃 ОБОВ'ЯЗКИ:
• складання та пакування продукції
• механічна обробка: свердління, шліфування
• вакуумування: герметизація виробів
• укладання матеріалів: укладання склотканин та поролонових листів
• підготовка форм до фарбування
✅ УМОВИ РОБОТИ:
- робота на складі
- у кожного співробітника своє місце роботи
- яскраво виражений запах клею / шум
- є їдальня, душові, роздягальні
🏡 ЖИТЛО:
- проживання 80 євро на місяць (знімається з ЗП)
- у кімнаті 3-4 особи / пари поселяємо окремо
- доїзд до роботи громадським автобусом або на таксі (проїзний +/- 30 євро)
♻️ ДОДАТКОВО:
- зарплата раз на місяць з 20 по 25 число
- є можливість брати аванс до першої ЗП / макс. сума авансу - 100 євро/місяць
Всі вакансії від "Naka" ⟶Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде заблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.
покази: 2K
Увійдіть або зареєструйтеся щоб залишати коментарі.