💼 О компании:
Современное предприятие по брендированию и декорированию одежды. Компания специализируется на вышивке, цифровой и термотрансферной печати, а также нанесении логотипов на одежду.
🛠️ Обязанности:
• контроль процесса печати или вышивки;
• проверка качества готовой продукции;
• выполнение простых настроек оборудования;
• упаковка
📋 Требования:
• опыт работы не требуется — предусмотрено обучение на предприятии;
• готовность обучаться работе с оборудованием;
• внимательность, ответственность и желание работать;
• знание польского языка не обязательно.
🏭 Условия работы:
• комфортная температура на производстве;
• есть столовая с холодильником и микроволновой печью.
🕒 График работы зависит от отдела
👕 Отдел маркировки одежды:
• I смена: понедельник–пятница, 06:00–14:00;
• II смена: воскресенье–понедельник, 22:00–06:00, вторник–пятница, 14:00–22:00;
• III смена: понедельник–пятница, 22:00–06:00.
🧵 Отдел EMB — вышивка:
• I смена: понедельник–пятница, 06:00–14:00;
• II смена: понедельник–пятница, 14:00–22:00.
📦 Отдел ON DEMAND:
• I смена: понедельник–пятница, 06:00–14:00;
• II смена: понедельник–пятница, 14:00–22:00.
☕ Перерыв: 30 минут за смену. Его можно разделить на несколько частей по согласованию с лидером смены.
📊 В среднем 168–180 часов в месяц.
💶 Заработная плата:
• 26,65 zł нетто/час;
• примерно от 4790 zł нетто в месяц.
🎓 Для студентов до 26 лет:
• 33,05 zł нетто/час;
• примерно 5500–6300 zł нетто в месяц.
🎁 Дополнительно:
• премия за 100% посещаемость — 350 zł брутто в месяц;
• премия за рекомендацию сотрудника — 500 zł;
• заработная плата выплачивается одним переводом.
Всі вакансії від "Work Hunt +" ⟶Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде заблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.
покази: 29
Увійдіть або зареєструйтеся щоб залишати коментарі.