№7.61.2
🇩🇪 Германия 31855 Aerzen (Эрцен)
👷 Должность: Чистовая кладка - 4
💶 Заработная плата: Первая неделя - 11 евро/час. Со второй недели - 15 евро/час.
📅 График/Срок работы: Пн-пт, 8-ми часовой день. В месяц от 176 часов. Если работники покажут уровень специалиста и смогут работать самостоятельно, могут работать дольше и даже по субботах. Воскресенье выходной.
🛏 Жилье: Бесплатно
🦺 Спецодежда:Спецодежда и ботинки с железным носком свои. Если своих не будет, предоставит работодатель, но стоимость вычитается с первой зарплаты.
🚙 Доезд до работы:Предоставит работодатель.
🗣 Знание языка:Нет необходимости
⚒ Дополнительно:
Приходить на работу в нетрезвом состоянии или с перегаром строго запрещается. ШТРАФ – 300 евро. Повторно – УВОЛЬНЕНИЕ + ШТРАФ 400 евро!
Предупреждать об увольнении необходимо минимум за 7 дней, чтобы успели найти замену. Если работник уволится без предупреждения и веской причины (состояние здоровья), штраф - 250 евро снимается с заработной платы рабочего. Работодатель обязан предупреждать рабочих об увольнении заранее, минимум за 3 дня, чтобы менеджер успел найти другую вакансию и человек не остался на улице! В день увольнения работник имеет право попросить минимальный аванс, который работодатель согласовывает со своим персональным менеджером. Выселять работника на улицу по причине увольнения без преждевременного предупреждения СТРОГО ЗАПРЕЩАЕТСЯ!
Штрафы за нарушение ПДР на рабочем автомобиле оплачивает работник.
Всі вакансії від ""СЕРВІС-ПЕРСОНЕЛ УКРАЇНА"" ⟶Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде заблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.
покази: 2.1K
Увійдіть або зареєструйтеся щоб залишати коментарі.