Працівник мережі ресторанів McDonalds
Місто - Прага (різні локації)
Стабільна робота
Чоловіки, жінки, сім.пари
Умови:
◾ 125 Kč/год – ставка для чоловіків/жінок, якщо людина працює більше 230 годин на місяць, то ставка 130 Kč/год
◾ Житло - не надається
◾ Робочий одяг – надається, взуття кожна людина має мати своє, чорного кольору, легке
Графік роботи:
◾ денні зміни, іноді нічні, 8-12 годин/день
◾ зміни починаються близько 10 години, і в залежності від відпрацьованих годин, зміна може закінчитись о 22:00-24:00, деякі ресторани розвозять людей до метро
◾ вихідні – плаваючі
Обов’язки:
Для чоловіків/жінок
◾робота на кухні
◾готування гамбургерів різних видів
◾робота на грилі (працюють лише чоловіки)
◾розливання напоїв
◾прибирання робочого місця
◾прибирання ресторану (особні місця, 8-10 годин на зміну, до 50 років, оплата як у всіх, без нічних)
Вимоги:
◾вік - до 45р.
◾медкомісія - 500 Kč, можна можна з власною
◾хороша фізична форма
◾стояча робота, в період дня, людина може бути на всіх робочих місцях
◾обіди 50% знижка на все меню, перерви 30 хв(при роботі в 8 годин) 1 година (при роботі 12 годин), тобто оплата за 7:30 годин або 11 годин
Додаткова інформація:
◾є можливість кар'єрного росту, залежить від рівня знання мови і бажання людини розвиватись
◾шкафчики розподіляються для кожного особисто
◾на співбесіді розприділяють локації ресторанів в залежності де живе людина
Приїзд для оформлення в місто Прага
Все вакансии от "Респект Персонал" ⟶Все вакансии на портале ДОЛЖНЫ предусматривать только виды трудовой деятельности, не нарушающие законодательство страны осуществления деятельности, и содержать исчерпывающий перечень трудовых обязанностей. В случае выявления в объявлении несоответствия таким требованиям — сообщите Администратору, и если ваша жалоба подтвердится — соответствующее объявление будет удалено, а его автор получит предупреждение или будет заблокирован при систематическом нарушении. Администратор не несет ответственности за поведение работодателя и фактическое выполнение им обязательств.
показы: 12.5K
Войдите или зарегистрируйтесь чтобы оставлять комментарии.