Оглавление:
Поиск работы в Украине и за рубежом обязательно сопровождается подготовкой CV (резюме). Документ необходим для знакомства с работодателями, оценке умений, квалификации перед назначением собеседования. Но соискатели часто допускают простые ошибки, усложняющие трудоустройство как кадрам с опытом работы, так и без.
Рассмотрим подробнее, какие стоп-фразы стоит избегать в CV и на что обращать особое внимание при составлении резюме.
Клише — стандартные фразы и слова, что видят рекрутеры в большинстве резюме. Например: пунктуальность, трудолюбие, умение работать в команде и т.д. Клише не помогают кандидат раскрыться, показать свои практические умения и навыки.
При описании hard, soft skills рекомендуется указывать те умения, что были уже использованы на практике. Например: опыт управления командой с 5-10 человек, на 35% увеличение продаж за учётный период. Статистическая информация поможет рекрутеру иметь объективную оценку навыков кандидата и выделиться на форе других претендентов на вакансию.
Стоит очищать CV от устаревших, неактуальных фраз. Например: “Я - профессионал в своем деле” или “быстро обучаюсь”. Любые сокращения стоит детализировать для возможности оценить объективно навыки и способности кандидата. Для кадров, претендентов на технические вакансии стоит минимизировать описание опыта с уже устаревшими технологиями, проектами для снижения информационной нагрузки.
Одно резюме на все случаи жизни — распространённая ошибка среди кандидатов. Нерелевантные данные в CV, несоответствие навыков и квалификации может стать ключевой причиной в отказе на первых этапах собеседования. Рекомендуется регулярно обновлять данные, адаптировать резюме в зависимости от желаемой вакансии и направления трудоустройства.
В CV стоит добавлять ключевые завершенные проекты, сроки, технические детали, достижения и обязанности. Эксперты не советуют опытным кандидатам вносить в резюме стажировку и временную, неофициальную подработку. Рекрутеров может смутить неопределённость соискателя, неготовность к официальному оформлению.
Только период работы, компания и занимаемая позиция — некоторые кандидаты не вносят детальные сведения об предыдущем опыте. Детализация предыдущего трудоустройства позволяет оценить потенциальные навыки, подобрать вакансии в зависимости от профессиональных и личностных скиллов. Хоть проговорить детали часто есть возможность на техническом собеседовании, но стоит также указывать и в CV.
Работодатели в Украине и за рубежом отдают предпочтение кандидатам с наличием подтверждённых навыков. Но если сертификат не несет смысловой нагрузки или не относиться к желаемой специальности, вакансии — не стоит использовать его в CV. Стоит указать короткое описание, идентификатор документа, срок действия и название компании, ответственной за его выдачу.
Для трудоустройства за рубежом необходимо предоставить перевод CV. Зависимо от страны, может понадобиться версия документа на английском, французиком, японском или немецком языке. Резюме стоит адаптировать под выбранную вакансию, периодически исправлять в зависимости от полученного опыта, навыков.
Большинство работодателей в Украине и за рубежом требует предоставить только версию CV на английском языке. Объем документа не должен превышать 2-3 страниц.
В завершение, рекомендуется обновлять резюме минимум раз в пол года не только новичкам, но уже и опытным соискателям. Важно указывать актуальные данные с минимизацией сокращений, “воды” и нерелевантного опыта.
Войдите или зарегистрируйтесь чтобы оставлять комментарии.
