AppCake
AppCake — это инновационная продуктовая компания, которая с 2017 года специализируется на успешной разработке мобильных приложений. Мы покоряем IT-индустрию нетривиальным подходом, интересными задачами и активным использованием современных технологий
☎:
+380(93)192-51-77
1
5
2.5
19
Одна из самых негативных компаний, в которых мне приходилось работать.
Работала в компании больше года на позиции Recruiter и не понаслышке знаю об отношении к сотрудникам внутри компании.
Некомпетентность Team Lead впечатляет. Кажется, о понятиях поддержки, мотивации и комфортной атмосфере в команде никогда не слышала. Если вы пришли в эту компанию на позицию Recruiter будьте готовы, что team lead переложит на вас часть обязанностей, с которыми не справляется самостоятельно.
AppCake — это та самая компания, в которой сотрудники не имеют никакой ценности. Не имеет значения, сколько вы работаете в компании: неделю, месяц, или год — невыплата заработной платы, или выплата ее в неполном размере — обычная практика. Лично мне не выплатили бонусы за уже отработанный месяц и я знаю, что такая ситуация случилась не только со мной.
Стоит сказать и о самом продукте — проработав столько времени в компании я реально не увидела как он растет, как развивается, как постоянно добавляется что-то новое — словом, о самом продукте вы будете знать минимальную информацию.
Также отдельно стоит отметить тимбилдинги — это то, что демотивирует еще в самом начале работы: строгие правила, никаких разговоров и общения с командой, только четкие ответы на задаваемые вопросы.
Подводя к итогу хочу сказать, что никому не советую работать в этой компании, вы просто потратите время, ничего не добьетесь + ко всему могут кинуть на часть зарплаты.
Тем же, кто сейчас там работает, скажу только одно — «Бегите, глупцы!»
Большая часть компаний предлагают лучшие условия и более достойный оклад.
Шарашкина контора. Так называемый hr фигово работает, если вообще работает
HR дал тест на позицию Маркетолог - конкретное задание по продуктам компании. Обещал вернуться в течение дня с ответом. И отморозился. Возможно получил бесплатный контент и слился, возможно контент не устроил)
Штош... отношение к сотрудникам в компании всегда можно узнать по тому, как проходят коммуникации с соискателями.
Проходил собеседование. Обещали дать ответ через неделю. Получил ответ через три недели после трех напоминаний HR.
На просьбу дать обратную связь, ответ : Эта информация под NDA
Всю компанию можно описать фразой моей коллеги : Как вода в унитазе - вечная текучка и регулярно какое-то говно всплывает. Для тех кто любит кратко - просто бегите оттуда! Для тех кто любит скандалыинтригирасследованиядрамы - присаживайтесь поудобнее - РАЗБЕРЕМ ПОДРОБНО:
Итак: первое что вам нужно знать-вся работа будет под запись экрана, тайм-трекер будет считать сколько часов вы отработали, ровно столько вам и заплатят. Не такую ЗП как в договоре у вас, нет. Эта сумма за месяц делится на количество рабочих часов (40 в неделю) и вот ваша почасовая ставка. Сколько часов отработали - столько получили. По началу это казалось плюсом, но дочитайте до конца. Итак идем по порядку убывания важности.
недостатки:
1- сотрудничество с гражданами страны-террориста - россии. Я все время работы в данной компании наблюдаю то как не только не прекращается с ними сотрудничество, а еще и активно набираются новые люди из рф на 9й месяц полномасштабной войны. Одно дело мовне питання - на это еще можно как-то закрыть глаза. Но другое дело - когда лично я с горящей жопой бегаю по морозу и гололёду, (из-за при отсутствии дома отопления, света, связи, воды и интернета) по всему району чтоб найти кафе на генераторе ради чего? Ради того чтобы сесть там и помогать делать задачи условной Маше из россии, которая каждый день спонсирует все те ракеты которые летят на нас? Руководство компании я тоже считаю косвенно спонсором тероризма который происходит сейчас в Украине.
2-Эта компания - нелегал. Она не зарегистрированы в базе украинской налоговой службы. По регистрационному номеру на договоре не числится ни одной институции. По сему эти договора не несут никакой юридической силы, что по сути развязывает руки руководству - отсюда отсутствие элементарных законных условий труда - больничных, выходных, отпусков, я уже молчу про страховку, декреты и материальную помощь. Отсюда переходим к следующему пункту:
3- отношение компании к сотрудникам как к дешевой рабочей силе. Меня перевели в другой отдел просто поставив перед фактом. Не предупредив, не посоветовавшись со мной, не спросив моего согласия вообще на этот перевод. ( и не только меня - сейчас пол отдела страдает в другом отделе вообще не по своей воле). Руководство принимает решение за сотрудников будто они бездушные роботы и если их нужно переставить в другое место - ничего не изменится. Но это не так. Иметь свое мнение - нельзя. Высказывать его в обсуждение в слаке - боже упаси.
4- Тайм трекер. Это должно быть первым пунктом на самом деле. Потому что методы менеджмента компании как будто застряли в начале нулевых. Работать надо много и главное ЭфФекТиВнО! А эфективность измеряется отсутствием простоев и тыканьем мышки. В результате мои задачи - это делать вручную три часа то что я могу оптимизировать, и фотошоп сделает за меня это за 10 минут. Но я не могу. Иначе 10 минут простоя. Это просто абсурд. Девиз компании Work hard, not smart и не иначе. Огромная система штрафов - туда же.
5 -Бардак и текучка. Никто буквально не понимает что делают другие и отсюда куча проблем и нестыковок когда одну и ту же задачу делает два человека, не зная об этом. Несогласована работа отделов. Чего только стоит контент и продакшн - там просто треш. В работу даются таски с неготовыми ТЗ, и не удивительно ведь ПМы работают без году неделя и их никто не учит. В результате, мне как контент-менеджеру приходилось буквально учить ПМа как писать ТЗ. Где это вообще такое видано? Дедлайны все на вчера, горит абсолютно каждый таск. Когда пытаешься объяснить что это не осуществимо в те сроки которые они хотят - ноль реакции. Не успеваешь - штраф. К сотрудникам и их возможностям никто не прислушивается. Часто таски ставят вообще не разобравшись даже нужен ли он. Убиваешь на него время и силы - тебе говорят а уже не надо. Или еще лучше - что его перевели на другого человека еще три часа назад , ничего об этом не сказав. Эффективность зашкаливает от такого, правда же?
5- Отсутствие какой-либо адаптации а компании при устройстве на работу. Нового человека просто кидают в воду и говорят вот акула, уплыви от нее. Обучать новенького приходится всем подряд понемногу, а ведь у других сотрудников и без того свои задачи есть. Никакого менторства, стажёрства как в нормальных компаниях - нет. А потом новеньких постоянно грузят мол посмотрите на остальных - они быстрее работаю чем вы! (ну надо же!) Надо быстрее, быстрее, быстрее... Крысиные бега, а не работа получается. На вопросы отвечают односложно типа инструкция или будь внимательнее. Спасибо, кэп!
6- Отпуска и выходные приходится выгрызать зубами каждый раз еще и с виноватым видом. Казалось бы - я же беру их за свой счет. Кому какая разница? Но нет, приходится оправдываться, доказывать что тебе один дей-офф смертельно нужен чтоб поехать к врачу. И нет, ты не мог записаться в другой день так как запись к этому врачу на месяц вперед. И нет, у другому врачу ты не можешь пойти, ведь у тебя направление именно к конкретному врачу. Вобщем процесс напоминает допрос в комнате милиции, где тебя пытаются поймать на лжи. Ужасно.
7- абсолютное нежелание украинской! (якобы) компании входить в положение и условия работы большей части сотрудников из Украины. Мало того что компания не сделала ровно ничего для того чтобы помочь или как-то поддержать, так еще и имеет наглость делать опросы а есть ли у вас старлинк? Как нету? Нам надо чтобы вы работали ефективнее!. Мои вопросы о возможном обеспечении сотрудников хоть какой-то техникой (пусть даже бу павербанком) остаются без ответа. Просто игнор. Компенсация коворкингов (опять же в других компаниях - это теперь частая практика) - тоже нет. Система почасовой оплаты просто добивает в таком случае. Не важно что я изголяюсь как хочу - и всеми правдами и неправдами закрываю срочные задачи которые горят (я реально несколько недель работала на полу в супермаркете возле дома лишь бы таски были сделаны). Но никого это не интересует. В конце недели ты получаешь плевок в спину - а почему у тебя 2 часа недоработки???! и получаешь меньше ЗП.
9 - Отсутствие какой-бы то ни было мотивации сотрудников. Те кто делает задачи так-сяк - делают так постоянно и с них спрос меньше. Те кто стараются и постоянно совершенствуются - их нагружают еще больше и в результате выматывают до изнеможения. Никаких надбавок. Никаких бонусов. Никаких премий. Ничего. Просто скажите спасибо что не штраф за 2х-минутный простой.
10- Собственно штрафы. Я молюсь чтобы поскорее настал тот день когда все работодатели поймут - штрафы ДЕмотивируют. Вся работа каждый день превращается в челендж, где я не думаю как лучше выполнить свои задачи. Я думаю о том как бы не влететь на очередной штраф. Какая тут может быть эфективность о которой трубят со всех сторон?
11- Курс компании набрать едва-англо-говорящих сотрудников из Уганды, Эквадора и других банановых республик, лишь бы не бессовестных украинцев, у которых нет света и они пОртЯт ЭфекТиВносТь КопМпаНии! Но упс.... Учим этих несчасных чернокожих людей - мы - украинцы. Тратим на это силы, время, энергию... Наши задачи никто не отменяет - обучение ложится сверху. А обучение - это показать человеку как копировать ссылку. Просто фейспалм. Зачем набирать таких людей? Для меня это непонятно и готовьтесь быть учителем информатики для стран третьего мира.
12- Отсутствие нормальной коммуникации в компании. Если есть вопросы по проекту- - нельзя написать напрямую ПМу проекта. Надо писать своему ТЛ, который передаст это ПМ, который передаст это другому ПМ, потом по этой же цепочке ответ (который не имеет ничего общего с твоим вопросом) вернется к тебе. А потом проект возвращают с кучей правок за которые тебе тоже штраф (хотя ты и пытался уточнить все моменты но так и не был услышан). Это отнимает и время и здравомыслие. Зачем этот сломаный телефон - для меня тоже не понятно, от этого же страдает ЭфЕкТивНость. Требуют отвечать на все сообщения в течении 5 минут, на дейли - в течении 20. Не успел на минуту - штраф. И не интересует что ты занят и выполняешь мега срочную задачу которую тебе дали из-за того что описано в начале этого пункта. Такое впечатление что задача - не работать хорошо, а быть паинькой и следовать всем правилам. А иногда это совмещать, увы невозможно
13- контроль и буквально слежка за сотрудниками. Миллион ограничений в рабочее время - начиная от сообщений в ЛС вне рабочей темы, заканчивая списком сайтов запрещенных для просмотра (и это просто маркетплейсы, а не 18+ как могло бы показаться). Ощущение что ты лягушка под микроскопом.
14- Несоответствие оплаты труда с выполняемым объемом работы. Но переработки же оплачиваются - скажете вы. Но ирония в том что в нормальных компаниях не должно быть переработок. Переработки должны быть исключением (которое дает повод дальнейшей финансовой мотивации сотрудников - премии, бонусов и тд) а не регулярностью. И оплачиваются они в нормальных компаниях по двойной ставке и выше. Информация о повышенияхправилась пересмотров ЗП скачет от запроса к запросу. Одним делают пересмотр спустя месяц, другим только спустя 3 месяца, третьим отказывают в пересмотре ссылаясь на то что пересмотры по умолчанию только через пол года. Сумма максимального пересмотра тоже гуляет - то 15 то 20 то 30 процентов. Руководство компании не интересует объем выполняемой работы - только сумма повышения. Руководство твоего отдела не интересует сумма твоего повышения - только большее количество работы ведь у тЕБя Же Был ПерЕсМотр!
Да и вообще средний уровень ЗП не соответствует тому как компания себя позиционирует - международная Айти -компания. В международных айти компаниях на 500 дол работают джуны и то первые 2 недели, а не тим лиды как тут.
Из плюсов работы тут я выделяю только офигенный колектив нашего отдела (точнее его часть из Украины)- это очень классные, добрые и открытые люди, всегда помогали и поддерживали друг друга. Но это заслуга никак НЕ компании. А моя личная, поскольку я сама налаживала со всеми хорошие рабочие отношения, а политика компании - запретить вообще какие-либо отношения кроме сухих вопросов по таскам. Тимбилдинги, корпоративы, какие-то активности - об этом тут никто и не слышал. Поэтому среди ценностей компании не остается совершенно ничего человеческого. Это галера, где умирают мечты, желания, вдохновения, мотивация и ваша всеми любимая пРоДуКтиВноСть. Вы можете писать сколько угодно липовых отзывов о компании на всяких Доу, мол кто хочет работать - работает. Но это не так. Кто ВЫНУЖДЕН работать - тут работает. Желание работать здесь умирает после первой же недели.
Пригласили на позицию Community manager. Провели интервью, выслали оффер. Подписал оффер, выслали договор. Подписал договор. Начинать должен был 29 ноября. 28 ноября утром пишут, что позицию заморозили.
Не рекомендую тратить время и краску в принтере на эту компанию.
Прочитал отзывы ниже и понял, что попал в аналогичную ситуацию.
Пригласили на вакансию маркетолога-аналитика. Мне озвучили, что будет несколько этапов, которые я должен пройти:
1. Тест на логику (Обычный IQ тест на 30 вопросов)
2. Тестовое задание
3. Собеседование с тех. специалистом
• Тест на сайте компании в первый же день сломался. Меня попросили не проходить его и через день скинули ссылку Google-форму, которую сделали на коленке.
• Далее мне прислали тестовое задание, которые выглядело как выгрузка из рекламного кабинета, по которой я должен дать обратную связь и сказать как можно больше о том, что им изменить в рекламных кампаниях, чтобы они работали эффективно.
• Ну и на последок, когда я начал уточнять, кто будет проводить тех. интервью, мне сказали, что делать это будет мой HR, так как все специалисты заняты. Я не считаю, что у HRа есть достаточная компетенция в маркетинге, чтобы оценить сотрудника.
Итог: Мое тестовое задание понравилось PMу, но на третий этап собеседования я не попал, так как вакансию заморозили. При этом с сайта по поиску работы вакансию не сняли. Очень похоже на то, что с вас просто хотят получить выполненное ТЗ, которые потом используют для оптимизаций своих рекламных кампаний.
Когда я увольнялась отсюда — эйчар спросил у меня фидбек про компанию. Я написала все моменты и трудности с которыми сталкивалась в работе а так же плюсы и минусы компании. Но в результате вместо «спасибо, вас отзыв очень важен для нас», руководство ОБИДЕЛОСЬ на мой фидбек и не выплатило ЗП. Шарлатаны и мошенники. Не связывайтесь с ними
Я работаю в АппКейк где-то около полу года, единственной, что меня как-то расстраивало во время работы это ТаймДоктор, я с самого начала думала, что это будет что-то типа фриланса, тебе дают задания, ты их выполняешь и свободен, но нет, тут нужно отработать полный рабочий день. В целом это не так плохо, как мне показалось вначале, тем более работа удаленная, и в принципе сильно не напрягаешься из-за разницы после того как адаптируешься. С любыми вопросами помогает ТимЛид, и любая проблема тут решаема, относятся к работникам хорошо и никого не обижают. Я считаю, что это отличное начало, которое дает несравненный опыт в разных сферах.
Не смотря на какие-то моменты, я рад тому опыту что получил в AppCake) Это был мой первый опыт в IT сфере, тут все было хорошо,, и меня как человека без опыта направляли, было полезно сделать именно здесь свои первые шаги в этой сфере, потому что приходилось выполнять неодинаковые изо дня в день задачи, а разные, иногда не относящиеся к моим обязанностям, что расширяло мой кругозор и учило новым умениям, в общем я не жалею о своей работе тут
Не могу раскритиковать AppCake, нет никаких глобальных проблем: у меня хорошая команда, нормальная зарплата), очень удобно, что работаю удаленно, могу заниматься работой и при этом чувствовать себя комфортно, всегда в тепле и никуда утром спешить идти не нужно. Что мне не нравится, так это то что 8 часов за компьютером и все это отслеживаеся трекером и за нарушение правил могут снимать время, к концу рабочего дня уже устают глаза и тяжело так же активно работать. Но в целом компания для работы приличная
Мне очень нравилось, что в компании с интересом относились к моей работе и даже принимали активное участие. Я занимала должность контент менеджера, и мне при выполнении работы было важно мнение руководителей, ведь с самого начала было трудновато понять, какой именно результат ждут, они тоже это знали поэтому сначала мы много времени проводили за обсуждением контента, и уже позже я поняла к какому окончательному результату мы стремимся и все пошло намного быстрее. Но, если честно, моей работе мешал ТаймДоктор, без него я бы работала эффективнее, я считаю что вообще такой метод контроля не очень.
Работодатель не даёт никакой обратной связи
Для прохождения отбора необходимо было заполнить анкету, выполнить тест ( который включает себя блок вопросов на определение профессиональной компетентности, блок вопросов на внимательность и достаточно объёмный блок вопросов на математический и аналитический склад ума)+ тестовое задание по объёмам как полноценная рабочая задача
Я працював в AppCake протягом 2 років і це були яскраві роки у моїй кар’єрі. Я був свідком кількох ребрендінгів компанії і кожного разу бачив, як вона ставала кращою. Кількість та якість проектів вражали мене, і я був гордий тим, що був частиною такої класної команди. Я працював над дизайном для половини проектів, які можна знайти на сайті, і це був незабутній досвід. Незважаючи на те, що я покидаю компанію через переїзд до Канади, я бажаю всім удачі і сподіваюся, що компанія продовжить процвітання та створення чудових продуктів, незалежно від того, що відбувається на світовій арені
Я работаю в компании на должности IT Recruiter, компания действительно очень быстро растет, когда я только пришела работать сюда , было около 250 сотрудников, а уже через месяц их тут стало около 400, это очень круто, а особенно приятно то , что я приложила к этому свою руку ) Такой результат и правда очень мотивирует
Уволили огромное количество за один день без объяснений
Компания удалила свой официальный сайт будьте бдительны. Так как не вывезли потока говна в их адрес :)
Ждем очередной ребрендинг !!! Главное, опять не попасться на них.
Условия работы в appcake достаточно ясные, в принципе как на любой другой работе. Делаешь работу, получаешь зп, успеваешь в сроки выполнить задачи, можешь забыть что такое овертайм (травма прошлой работы), обед есть, начало рабочего дня допустимо для жизни. Тут есть четкие правила и целые чек листы по выполнению задач, работаю в отделе асо и все придерживаются правил. Сдача проектов может тянутся несколько месяцев. Компания помогает расти, если ты этого хочешь, я так спустя 3 месяца работы стал не просто делать задачи, а стал ТЛ и проверяю зачади других асо (что явно интереснее), но набрали индусов и тепрь чтоб понять их нужно ходить на анг, благо в копании есть уроки. по ощущениям рабочий день иногда просто пролетает, а иногда тянется невероятно долго, потому что пытаешь разобарться что от тебя хочет очередной индус. Единственно что хочется поменять, так это отчеты, которые бот в слаке присылает 3 раза в день, они тупо забирают время, потому что отчет тоже пишется по определенной схеме. И так ты три раза в день пишешь что будешь делать, что делаешь и что сделал. Поначалу жутко бесило, сейчас понятно что привык, но без них было бы +100 к настроению.
Вообще, надеюсь что смогу тут достичь хорошего уровня (планы такие), а там посмотрим как будет.
Если ищите работу в системной компании - то вам в AppCake (было 2 ребрендинга, но судя по отзывам, все об этом знают). Огромное количество документации, все процессы описаны во внутреннем сервисе. Начиная работу на позиции Senior Project Manager хотел больше свободы в принятых решения касательно проектов, так как компания продуктовая. Но здесь преобладают алгоритмы. Так что если Вы цените системный подход - welcome. Если ищите свободу действий и выстраивание процессов с 0 - лучше рассматривайте стартапы.
