Список агентств по трудоустройству за границей

Рейтинг агентств по трудоустройству за границей

“Получить высокооплачиваемую работу за границей без квалификации - невозможно.” Такого мнения придерживаются более 75% соискателей без опыта работы за рубежом, но продолжают мониторить доступные предложения и вакансии. Чаще всего негативное впечатление оставляют новости об случаях мошенничества, незнание особенностей выбора нанимателя и оформления разрешительных документов. В 2022 году минимизировать риски проще - достаточно обратиться к проверенным агентствам по трудоустройству за границей.  

Рассмотрим подробнее особенности работы за рубежом для украинцев, как правильно выбрать посредника и минимизировать случаи мошенничества. Также ответим на вопрос - стоит ли верить рейтингам агенств по трудоустройству за границей и платить за предоставленные услуги.  

Как найти фирму по работе за границей?

Преимущество оформления через агентства по трудоустройству за границей - гарантированный результат. Неопытные мигранты часто пренебрегают своей безопасностью и пытаются получить работу самостоятельно или через друзей. Посредник в свою очередь поможет избежать юридических рисков и возможных проблем, гарантирует предоставление своевременной оплаты труда. Наёмные сотрудники получают право требовать компенсационные выплаты в случае возникновения непредвиденных ситуаций. 

Ознакомиться с компаниями по трудоустройству за границей проще всего в Интернете. Популярнее всего варианты, предоставленные на первой странице поиска. Обратите внимание информацию об регистрации, лицензиях. При выборе посредника не стоит полностью доверять отзывам клиентам или фото отчётам. Также, преимуществом станет наличие локального офиса и нескольких линий для связи. 

Как найти проверенное агентство по работе за границей?

Чаще всего соискатели при выборе посредника обращаются к белым спискам фирм по трудоустройству за границей. Рейтинги, составленные независимыми источниками, включают информацию об опыте компаний, отзывах клиентов, клиентской базе. Может также учитываться KPI по количеству успешных сделок, выполненных заказов от нанимателей. 

При выборе агентства по работе за границей необходимо обратить внимание на основные моменты:

• наличие и посредника лицензий, контрактов с непосредственными нанимателями;
• оригиналы документов не конфисковываются;
• учитываются не только пожелания соискателей, но и навыки. 

Платные и бесплатные услуги кадровых агентств

Агентства по трудоустройству за границей могут предоставлять как платные, так и бесплатные услуги для клиентов. Основное различие состоит в том, на чём конкретно специализируется посредник. Как правило, наёмные сотрудники могут без доплат получить работу в рекрутинговых агентствах. Клиентами в данной ситуации выступают юридические лица - компании. Требования к персоналу завышены и только 7-10% кандидатов получают предложение работы после тщательного отбора. Преимущество - заказчик заинтересован в квалификации сотрудников, предлагая гарантировано комфортные и безопасные условия труда. 

Популярнее в 2022 году агентства по трудоустройству за границей, которые оказывают платные услуги по подбору вакансий, подготовке разрешительных документов и т.д. Прямыми клиентами выступают физические лица - соискатели работы за рубежом. Преимущество - более объемный список предложений для специалистов с разным опытом и квалификацией. Также, посредник предоставляет услуги по организации трансфера, подготовке разрешительных документов и консультирование. Данный тип кадровых агенств особо популярен среди желающих получить вакансию в сферах сельского хозяйства, лёгкой промышленности, социального ухода, грузовых перевозок. 

Договор с агентством по трудоустройству

Взаимодействие с кадровыми агентствами по трудоустройству за границей чаще всего происходит по временному договору оказанию услуг. Документ позволяет указать ключевые аспекты сделки, предусмотреть риски и компенсационные выплаты. Обязательно указывается информация об:

• желаемой должности, специальности;
• обязанности сторон;
• стоимость и период оказания услуг;
• условия расторжения договора.

Основные обязанности агентства включают качественное оказание услуг, подбор безопасной вакансии, обеспечение своевременной выплаты заработной платы. Также, посредник ведёт учёт трудовой документации, осуществляет подготовку разрешений, взысканий за причинённый вред сторонам, оказывает услуги по консультированию клиентов. 

Плюсы и минусы работы с агентством по трудоустройству

Услуги посредника важный при трудоустройстве за рубежом как для новичков, так и опытных мигрантов. Незнание законов принимающей страны, увеличение случаев мошенничества, риск потерять все сбережения - минимальные трудности рядового мигранта. Квалифицированная помощь позволит решить вопросы об особенностях трудоустройства за границей и выбрать лучшую вакансию в зависимости от пожеланий и навыков. Соискателю не требуется тратить время и нервы на изучении законов, специфики работы за рубежом - за него это сделает уже посредник. 

Но далеко не все посредники работают законно. Участились случаи мошенничества компаниями даже входящими в списки “ТОП 10 агенств по трудоустройству за границей”. Схемы обмана разняться - от исчезновения после получения залога до передачи клиентов в фактически трудовое рабство. Избежать данный сценарий возможно при условиях: наличии у посредника лицензий на деятельность, опыта работы более пяти лет, наличии локальных офисов. Сайт компании должен быть структурирован и постоянно обновляющимся. Также, между клиентов и агентством должен подписываться договор, учитывающий все возможные риски и компенсации.