После неудачного опыта работы на последнем месте не могла прийти в ресурсное состояние, чтобы начать активный поиск новой работы. За решением данной проблемы обратилась к менеджеру по трудоустройству Дмитрие .
Была составлена заявка-запрос, сформулированы три вопроса: 1) как прийти в ресурсное состояние для поиска новой работы; 2) как определить основное направление поиска, когда имеется опыт работы в трех разных областях; 3) как правильно указать уровень зарплатных ожиданий.
На все три вопроса и другие, возникшие по ходу беседы, получила развернутые ответы. Итоги консультации были оформлены Дмитрием в шпаргалку – текст с рекомендациями, которые всегда под рукой.
Рекомендации ...
касались как психологических моментов, важных при устройстве на работу (например, необходимость концентрации на положительном опыте, умение довериться новому работодателю, необходимость поработать с внутренним критиком, чтобы разрешить себе быть неидеальной), так и практических (тщательно выбирать компанию-работодателя, для этого читать отзывы бывших работников, обращать внимание на повторяющиеся комментарии о работодателе и т. д.).
Особенно большое внимание было уделено вопросу профориентации. Дмитрий, порекомендовала 3 варианта карьерной стратегии, которые оказались мне очень близки и понятны. К вопросу об уровне зарплатных ожиданий Дмитрий, поделился данными исследования рынка труда и заработных плат.
Очень подробно обсудили резюме. Дмитрий, дал очень ценные рекомендации которыми я смогла воспользоваться немедленно.
По итогу консультации мне стало еще более очевидно, что хорошая работа требует большой подготовки соискателя (анализ сильных и слабых сторон, разработка карьерных стратегий), терпения и уверенности в своем опыте работы и компетенциях.
Спасибо Дмитрию за мой теперь боевой настрой».
Еще