Агенція PartWork

Робота на виробництві без польської: чи це реально?

Знання польської - це перевага при пошуку роботи в Польщі. Але чи означає це, що без хорошого знання мови неможливо знайти роботу на виробництві? Ні.

У Польщі є виробничі вакансії, де польська не є обов’язковою вимогою для виконання роботи. Найчастіше це прості та повторювані виробничі процеси, пакування або допоміжні завдання. На багатьох підприємствах нових працівників навчають уже безпосередньо на робочому місці.

Водночас варто пам’ятати про співбесіду. Навіть якщо у вакансії зазначено, що знання польської не потрібне, керівник часто хоче коротко дізнатися про попередній досвід кандидата: де він працював, які обов’язки виконував, чи працював із машинами або на виробництві.

Тому перед співбесідою корисно підготувати кілька простих речень польською про свій досвід. Не обов’язково говорити ідеально - важливо вміти зрозуміти основні запитання та коротко на них відповісти.

На інших посадах польська вже може бути однією з вимог. Вона особливо важлива, якщо потрібно самостійно розуміти інструкції, спілкуватися з керівником і колегами, повідомляти про несправності, працювати з обладнанням або заповнювати виробничу документацію. Саме тому на деяких вакансіях оператора машин та інших більш самостійних виробничих посадах роботодавці можуть вимагати базову або комунікативну польську.

Відсутність польської не означає, що потрібно відкладати пошук роботи. У PartWork є різні вакансії на виробництві - серед них є як пропозиції без мовних вимог, так і позиції, де потрібна базова або комунікативна польська. Це дозволяє підібрати вакансію відповідно до свого рівня мови та поступово розвивати його далі.

Як безкоштовно вчити польську?
- Мовні додатки. Безкоштовні версії Duolingo, Busuu, Memrise та інших застосунків допомагають тренувати слова, фрази й граматику. Навіть 10-15 хвилин щодня - хороший початок.
- Безкоштовні матеріали онлайн. На польських державних порталах можна знайти підручники, вправи та аудіоматеріали для різних рівнів.
- Безкоштовні курси для іноземців. У різних містах Польщі та онлайн періодично проводять безкоштовні заняття.
- YouTube, подкасти та польські субтитри. Допомагають звикнути до живої мови та вимови.
- Вчіть лексику саме для роботи. Наприклад: zmiana, przerwa, maszyna, awaria, magazyn, paleta, jakość, rękawice, norma.
- Практикуйте польську щодня. Магазин, транспорт, робота - навіть короткі розмови поступово допомагають почуватися впевненіше.

Головне

Не знаєте польської досконало? Роботу все одно можна знайти. Але навіть кілька простих фраз допоможуть почуватися впевненіше на співбесіді, а поступове вивчення мови з часом відкриє більше вакансій.

PartWork допомагає українцям легально працювати та краще орієнтуватися на польському ринку праці. Слідкуйте за нами, щоб бути в курсі актуальної інформації про роботу, зарплати, документи та легалізацію в Польщі.
Instagram: www.instagram.com/partwork_poland
Facebook: www.facebook.com/partworkpoland

Мінімальна зарплата в Польщі з 2027 року - скільки буде?

З 1 січня 2027 року в Польщі зросте мінімальна заробітна плата.
Нові ставки становитимуть:
- 4950 zł брутто на місяць - для працівників, які працюють на повну ставку на umowie o pracę;
- 32,30 zł брутто за годину - мінімальна погодинна ставка, яка застосовується, зокрема, до багатьох umów zlecenia.
Для порівняння, у 2026 році мінімальна зарплата становить 4806 zł брутто, а мінімальна погодинна ставка - 31,40 zł брутто.
Отже, з нового року місячний мінімум зросте на 144 zł, а погодинний - на 0,90 zł.

Що це означає для працівника?

Якщо ви працюєте на umowie o pracę на повну ставку, роботодавець не може встановити зарплату нижчу за визначений законом мінімум.
Якщо працюєте на неповну ставку, наприклад на 1/2 etatu, мінімальна зарплата розраховується пропорційно до вашого робочого часу.
У випадку umowy zlecenia важливо звертати увагу саме на погодинну ставку. Якщо на ваш договір поширюється мінімальна погодинна ставка, оплата за годину роботи не повинна бути нижчою за встановлений мінімум.

Брутто - це не сума «на руки»

Усі офіційні мінімальні ставки вказуються в брутто.
Брутто - це сума до відрахування податків і внесків.
Нетто - це сума, яку працівник фактично отримує.
Тому при перегляді вакансії завжди варто перевіряти, чи зарплата вказана в брутто чи нетто.


PartWork допомагає українцям легально працювати та краще орієнтуватися на польському ринку праці. Слідкуйте за нами, щоб бути в курсі актуальної інформації про роботу, зарплати, документи та легалізацію в Польщі.
Instagram: http://www.instagram.com/partwork_poland
Facebook: http://www.facebook.com/partworkpoland

Працювали на umowie zlecenia? З 2026 року цей період може збільшити ваш трудовий стаж

У 2026 році в Польщі змінили правила розрахунку трудового стажу. Тепер до нього можуть зараховуватися не лише періоди роботи на umowie o pracę, а й, зокрема, робота на umowie zlecenia. Для працівників приватних компаній нові правила діють з 1 травня 2026 року.

Що це означає на практиці?

Якщо раніше ви кілька років працювали на umowie zlecenia, цей період більше не обов’язково «втрачається» при розрахунку стажу. Він може вплинути на права працівника, які залежать від тривалості стажу.

Найпростіший приклад — відпустка.

Працівник на umowie o pracę має:

- 20 днів відпустки, якщо стаж, який враховується для відпустки, становить менше 10 років;
- 26 днів — якщо такий стаж становить щонайменше 10 років.

Важливо: ці 10 років не обов’язково означають 10 років фактичної роботи. До стажу, що впливає на тривалість відпустки, можуть зараховуватися також передбачені законом періоди навчання. Тому попередня робота на zleceniu може допомогти швидше досягти необхідного стажу та отримати право на 26 днів відпустки.

Чи враховується стара umowa zlecenia?

Так. Йдеться не лише про договори, укладені після 2026 року. Можуть враховуватися також попередні періоди роботи, якщо їх можна належним чином підтвердити.
Тому якщо кілька років тому ви працювали на umowie zlecenia, варто перевірити, чи цей період можна додати до вашого стажу.

Якщо ви вже працювали у приватній компанії 1 травня 2026 року, на підтвердження попередніх періодів роботи своєму роботодавцю передбачено 24 місяці від цієї дати.

А якщо я працював як студент до 26 років?

Такий період також може бути врахований. Це важливо, тому що студенти до 26 років, які працюють на umowie zlecenia, зазвичай не підлягають обов’язковим внескам ZUS. Через це ZUS може не мати повної інформації про такий період роботи. У такій ситуації цей період можна підтвердити іншими документами.

Як підтвердити свій стаж?

У більшості випадків підтвердження такого періоду можна отримати через ZUS.
Якщо ZUS не має необхідних даних, наприклад у випадку студента до 26 років, період роботи можна підтвердити іншими документами, які показують, що робота фактично виконувалася. Тому варто зберігати старі договори, довідки та інші документи, пов’язані з попереднім працевлаштуванням.

Важливий нюанс

Зарахування umowy zlecenia до стажу не означає, що сама umowa zlecenia стає umową o pracę. Якщо ви зараз працюєте на zleceniu, це не дає автоматично права на оплачувану відпустку. Нові правила стосуються саме розрахунку стажу, який може мати значення для ваших прав як працівника.

Що варто запам’ятати?

Якщо ви працювали на umowie zlecenia, а зараз маєте umowę o pracę, перевірте свій стаж.
Можливо, після зарахування попередньої роботи ви вже маєте право на 26 днів відпустки замість 20.
PartWork допомагає українцям легально працювати та краще орієнтуватися на польському ринку праці. Слідкуйте за нами, щоб бути в курсі актуальної інформації про роботу, документи та легалізацію в Польщі.

Instagram:http://www.instagram.com/partwork_poland
Facebook:http://www.facebook.com/partworkpoland

Карта побиту у 2026 році: з 27 квітня заяви подаються через MOS. Що змінилося?

З 27 квітня 2026 року заяви на дозвіл на тимчасове перебування, постійне перебування та перебування довгострокового резидента ЄС за загальним правилом подаються в електронній формі через портал MOS — Moduł Obsługi Spraw.
Для окремих категорій справ паперова форма заяви залишається.

У повсякденному спілкуванні цей процес часто називають «поданням на карту побиту». Формально спочатку іноземець подає заяву на дозвіл на перебування, а після позитивного рішення отримує карту побиту.

Як тепер подати заяву?

Потрібно створити акаунт у новому MOS та входити до системи через login.gov.pl. Акаунти зі старої версії MOS не були перенесені. У системі заявник заповнює відповідний формуляр, додає необхідні документи та електронно підписує заяву. Для цього можна використати podpis zaufany, podpis osobisty або kwalifikowany podpis elektroniczny.
Заяву повинен підписати сам повнолітній заявник. За загальним правилом її подають під час перебування на території Польщі.

Що відбувається після подання?

Після відправлення заяви система видає Urzędowe Poświadczenie Odbioru (UPO), яке підтверджує її отримання. UPO не слід плутати із zaświadczenie potwierdzające złożenie wniosku. Після перевірки заяви воєводське управління може видати таке підтвердження. Воно замінило колишній штамп у паспорті. Таке zaświadczenie може підтверджувати легальність подальшого перебування за виконання відповідних умов, але саме по собі не дає права подорожувати іншими країнами Шенгенської зони.

Чи вся процедура проходить онлайн?

Ні. Онлайн відбувається подання заяви та документів. Пізніше іноземця викликають до воєводського управління, де, зокрема, потрібно пред’явити оригінал паспорта та виконати необхідні біометричні формальності. Тому електронне подання не означає, що вся процедура проходить дистанційно.

А якщо заява стосується перебування і роботи?

При заяві на тимчасове перебування і роботу до процедури долучається роботодавець.
Заявник вказує в MOS його електронну адресу. Роботодавець отримує посилання на відповідний формуляр, заповнює його та підписує електронно. Без заповненого роботодавцем формуляра завершити подання заяви не вдасться, тому цей етап варто узгодити заздалегідь.

А що з паперовими заявами?

Якщо паперова заява була відправлена раніше, але не надійшла до відповідного воєводського управління до 27 квітня 2026 року, вона залишається без розгляду. Враховується дата отримання заяви управлінням, а не дата її відправлення.
Для окремих категорій справ паперова форма й надалі залишається можливою.

Що варто зробити перед поданням?

Перед поданням варто:

- створити акаунт у новому MOS;
- перевірити доступ до login.gov.pl та електронного підпису;
- підготувати необхідні документи;
- переконатися, що заява подається вчасно та під час перебування в Польщі;
- при заяві на перебування і роботу — заздалегідь узгодити дії з роботодавцем;
- після відправлення зберегти UPO.