Рейтинг агенцій з працевлаштування за кордоном

“Отримати високооплачувану роботу за кордоном без кваліфікації - неможливо.” Такої думки дотримуються понад 75% претендентів без досвіду роботи за кордоном, але продовжують моніторити доступні пропозиції та вакансії. Найчастіше негативне враження залишають новини про випадки шахрайства, незнання особливостей вибору наймача та оформлення дозвільних документів. У 2022 році мінімізувати ризики простіше – достатньо звернутися до перевірених агенцій з працевлаштування за кордоном.  

Розглянемо докладніше особливості роботи за кордоном для українців, як правильно вибрати посередника та мінімізувати випадки шахрайства. Також відповімо на запитання - чи варто вірити рейтингам агенцій з працевлаштування за кордоном та платити за надані послуги.  

Як знайти фірму по роботі за кордоном?

Перевага оформлення через агенції з працевлаштування за кордоном – гарантований результат. Недосвідчені мігранти часто нехтують своєю безпекою та намагаються отримати роботу самостійно або через друзів. Посередник у свою чергу допоможе уникнути юридичних ризиків та можливих проблем, гарантує надання своєчасної оплати праці. Наймані працівники отримують право вимагати компенсаційні виплати у разі виникнення непередбачених ситуацій. 

Ознайомитися з компаніями з працевлаштування за кордоном найпростіше в Інтернеті. Найпопулярніші варіанти, надані на першій сторінці пошуку. Зверніть увагу інформацію про реєстрацію, ліцензії. При виборі посередника не варто повністю довіряти відгукам клієнтам або фотозвітам. Також, перевагою стане наявність локального офісу та кількох ліній для зв'язку. 

Як знайти перевірене агентство по роботі за кордоном?

Найчастіше претенденти при виборі посередника звертаються до білих списків фірм з працевлаштування за кордоном. Рейтинги, складені незалежними джерелами, включають інформацію про досвід компаній, відгуки клієнтів, клієнтську базу. Може також враховуватись KPI за кількістю успішних угод, виконаних замовлень від наймачів. 

При виборі агенції по роботі за кордоном необхідно звернути увагу на основні моменти:

• наявність та посередника ліцензій, контрактів з безпосередніми наймачами;
• оригінали документів не конфіскуються;
• враховуються не лише побажання претендентів, а й навички. 

Платні та безкоштовні послуги кадрових агенцій

Агентства з працевлаштування за кордоном можуть надавати як платні, так і безкоштовні послуги для клієнтів. Основна відмінність у тому, у чому безпосередньо спеціалізується посередник. Як правило, наймані співробітники можуть без доплат отримати роботу в рекрутингових агенціях. Клієнтами у цій ситуації виступають юридичних осіб - підприємства. Вимоги до персоналу завищені і лише 7-10% кандидатів одержують пропозицію роботи після ретельного відбору. Перевага - замовник зацікавлений у кваліфікації співробітників, пропонуючи гарантовано комфортні та безпечні умови праці. 

Найпопулярнішим у 2022 році є агентства з працевлаштування за кордоном, які надають платні послуги з підбору вакансій, підготовки дозвільних документів тощо. Прямими клієнтами виступають фізичні особи – претенденти на роботу за кордоном. Перевага - більш об'ємний список пропозицій для фахівців із різним досвідом та кваліфікацією. Також, посередник надає послуги з організації трансферу, підготовки дозвільних документів та консультування. Даний тип кадрових агенцій особливо популярний серед охочих отримати вакансію у сферах сільського господарства, легкої промисловості, соціального догляду, вантажних перевезень.

Договір з агентством з працевлаштування

Взаємодія з кадровими агентствами з працевлаштування за кордоном найчастіше відбувається за тимчасовим договором надання послуг. Документ дозволяє вказати ключові аспекти правочину, передбачити ризики та компенсаційні виплати. Обов'язково вказується інформація:

• бажаної посади, спеціальності;
• обов'язки сторін;
• вартість та період надання послуг;
• умови розірвання договору.

Основні обов'язки агентства включають якісне надання послуг, підбір безпечної вакансії, забезпечення своєчасної виплати заробітної плати. Також, посередник веде облік трудової документації, здійснює підготовку дозволів, стягнень за заподіяну шкоду сторонам, надає послуги із консультування клієнтів. 

Плюси та мінуси роботи з агентством з працевлаштування

Послуги посередника є важливим при працевлаштуванні за кордоном як для новачків, так і досвідчених мігрантів. Незнання законів країни, що приймає, збільшення випадків шахрайства, ризик втратити всі заощадження - мінімальні труднощі рядового мігранта. Кваліфікирванна допомога дозволить вирішити питання про особливості працевлаштування за кордоном та вибрати найкращу вакансію залежно від побажань та навичок. Здобувачеві не потрібно витрачати час і нерви на вивченні законів, специфіки роботи за кордоном - за нього це зробить вже посередник.

Але не всі посередники працюють законно. Почастішали випадки шахрайства компаніями, що навіть входять до списків “ТОП 10 агенцій з працевлаштування за кордоном”. Схеми обману відрізнятися - від зникнення після отримання застави до передачі клієнтів фактично трудове рабство. Уникнути цей сценарій можна за умов: наявності у посередника ліцензій на діяльність, досвіду роботи понад п'ять років, наявності локальних офісів. Сайт компанії має бути структурований і постійно оновлюється. Також, між клієнтами та агентством має підписуватися договір, що враховує всі можливі ризики та компенсації.