Вимоги:
Де працювати?
Умови роботи:
Робота на відділі повернень Asos (одяг та взуття).
**КОРОТКО ПРО ОСНОВНЕ**
💵 Заробітна плата 22,37-27,7 зл/год нетто;
💰 5300-6650 зл/міс нетто; 51600-65 000 грн; 1290-1630 $;
📈 Робота по 8-10 год/день, в ІІ зміни;
👬 Жінки до 50 років;
📜 Віза, біо, укр паспорт+Pesel;
🏠 Проживання 450 zl/міс;
🤝 Офіційне працевлаштування за договором Umowa Zlecenie;
💳 **ЗАРОБІТНА ПЛАТА**
◈ ставка 22,37 нетто зл/год нетто;
◈ ставка 27,7 зл/год нетто – для осіб від 18 до 26 років (уточнювати).
📈 **ГРАФІК РОБОТИ**
◈ 06:00-16:00, 16:00-02:00
◈ робота 6 днів на тиждень;
◈ в середньому 240 год/місяць;
◈ зараз графік роботи по 8-10 год/день.
📜 **ОБОВ’ЯЗКИ**
◈ класифікація повернутих товарів (90% одяг);
◈ ретельна перевірка стану товару;
◈ пакування;
◈ робота із системою повернень.
Працівник повинен розпакувати коробку, перевірити стан кожної речі та відправити далі. Робота на одному місці (за складом зі сканером ходити не треба). Працівник має бути готовий до стоячої роботи 8-12 годин (є деякі місця з сидячою роботою, але 90% роботи стоячої)
🏠 **ПРОЖИВАННЯ**
◈ надається роботодавцем;
◈ комунальні послуги 450 зл/міс;
◈ працівники живуть в будинках, квартирах;
◈ гарні умови, в кімнаті проживає 3-4 людини;
◈ є все необхідне для життя і відпочинку, WI-FI, холодильник;
◈ доплата за власне житло 300 зл/місяць.
ℹ️ **ДОДАТКОВІ УМОВИ**
◈ теплий, сухий склад, немає неприємних запахів;
◈ кожному працівнику під час обідньої перерви видається безкоштовний бутерброд;
◈ на роботу та з роботи возить автобус фірми (список зупинок у вкладенні)
◈ робочий одяг надається (взуття та жилетка);
Всі вакансії від "Personal Work Ілля" ⟶Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде заблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.
покази: 1.1K
Увійдіть або зареєструйтеся щоб залишати коментарі.