Ведення повного циклу підбору персоналу (від робітничих спеціальностей до інженерних та адміністративних позицій);
Участь в адаптації нових співробітників;
Участь у проектах з розвитку корпоративної культури;
Підтримка і розвиток HR-бренду компанії;
Ведення кадрового резерву;
Підготовка HR-звітності та аналітики по персоналу;
Взаємодія з керівниками підрозділів з питань управління персоналом.
Вимоги:
Досвід роботи у сфері HR від 2 років (бажано — в виробничій компанії);
Знання технологій підбору персоналу, оцінки та адаптації;
Знання трудового законодавства (бажано);
Впевнене володіння Excel, 1С ЗУП, HRM-системами (перевага);
Грамотна усна та письмова мова;
Комунікабельність, організованість, націленість на результат.
Ми пропонуємо:
Роботу в стабільній і розвиваючійся компанії;
Оформлення за ТК РФ;
Конкурентну заробітну плату + премії;
Професійний розвиток і кар'єрне зростання;
Корпоративне навчання;
Дружній колектив і підтримуючу атмосферу.
Всі вакансії від "APLISENS" ⟶Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде заблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.
покази: 1.3K
Увійдіть або зареєструйтеся щоб залишати коментарі.