🔎 Комплектувальник вдень. Комплектувальник вночі.
🤝 Офіційне працевлаштування в рамках "Трудового договору"
📍 МІСЦЕ РОБОТИ: м. Каунас, ЛИТВА
📌 ВИМОГИ:
- М вік 18-45 років
- готовність до фізичної роботи
- зріст мін. 1,65 см
- медкомісія 30 євро (з ЗП) - розмовна російська.
📆 ГРАФІК РОБОТИ:
- зміни 7:00-16:00 або 7:00-17:00 (лише вдень)
- 5 днів, ПН-СБ, НД - вихідний/другий вихідний - плаваючий (48 годин на тиждень);
- зміна 17:00 - 02:00 (лише вночі).
- перерви коли і скільки бажаєте.
Є можливість брати додаткові години!
💳 ОПЛАТА ПРАЦІ:
- в перший місяць фіксована зарплата – 1100 € (на руки)
- з другого місяця залежить від виробітку - ЗП від 1100 до 2000 € (залежить від виробітку)
- доплата за своє житло від +0,25 до +0,5 євро/год (залежить від типу оформлення)
- ПРЕМІЯ після 3-х відпрацьованих місяців по 50 євро кожен місяць.
📃 ОБОВ'ЯЗКИ:
- робота на складі зі сканером
- комплектація замовлень, які потрібно збирати на палети, обмотка піддонів плівкою
✅ УМОВИ РОБОТИ:
- робота на 2-х складах -18 (сухий холод)
- робочий одяг надається (штани, куртки, шапки, рукавички, взуття)
- робота в темпі, є норма
- робота з вагою - до 15 кг.
⭐️ БОНУС:
- безкоштовно чай/кава.
🏡 ЖИТЛО:
- проживання від 80 до 150 євро на місяць залежить від типу оформлення (знімається з ЗП)
- в кімнаті 2-3 людини
- безкоштовний робочий автобус по місту.
♻️ ДОДАТКОВО:
- зарплата раз на місяць з 15 по 25 число
- є можливість брати аванс до першої ЗП / макс. сума авансу - 100 євро/місяць
Всі вакансії від "частный" ⟶Всі вакансії на порталі МАЮТЬ передбачати лише види трудової діяльності, які не порушують законодавство країни здійснення діяльності, і містити вичерпний перелік трудових обов'язків. У раз виявлення в оголошенні невідповідності таким вимогам - повідомте Адміністратора, і якщо ваша скарга підтвердиться - відповідне оголошення буде видалене, а його автор отримає попередження або буде заблокований при систематичному порушенні. Адміністратор не несе відповідальності за поведінку роботодавця та фактичне виконання ним зобов'язань.
покази: 3.1K
Увійдіть або зареєструйтеся щоб залишати коментарі.