Младший аналитик данных готовит проверяемые материалы для криптовалютного трейдинга; практика с куратором помогает освоить профессию удалённо даже без опыта.
HR: @Mikhail_HR_31 в Telegram
Младший аналитик данных с практикой и куратором начинает с ограниченного вопроса торговой команды по цифровому активу. Например, нужно понять, сопоставимы ли показатели за две даты, прежде чем использовать их в обзоре.
Куратор сначала объясняет источник, единицы измерения и смысл нужного показателя. Вы собираете значения, сохраняете происхождение каждой цифры и выделяете строки, которые требуют уточнения. Вместе проверяете результат и составляете короткий вывод без предположений, которые данные не подтверждают. Через несколько таких задач вы научитесь заранее замечать слабые места подборки.
Иногда к рыночным значениям добавляется ончейн-аналитика о сетевой активности. Вы учитесь показывать её отдельно и пояснять, какую часть вопроса она помогает осветить. Hash Protocol относится к лидерам цифровой торговли; для её криптовалютного трейдинга младший аналитик создаёт надёжный материал, на который старшие специалисты могут опереться при обсуждении рынка.
Опыт работы с активами не обязателен. Куратор даст образцы, проверит первые заметки и поможет выбрать дальнейшую специализацию. Работа удалённая; самостоятельность растёт по мере качества подготовленных материалов.
Преимущества вакансии
Расскажите HR, какие данные вам интересно изучать: @Mikhail_HR_31 в Telegram. На интервью обсудим практику и подходящее направление.
Все вакансии от "Hash Protocol" ⟶Все вакансии на портале ДОЛЖНЫ предусматривать только виды трудовой деятельности, не нарушающие законодательство страны осуществления деятельности, и содержать исчерпывающий перечень трудовых обязанностей. В случае выявления в объявлении несоответствия таким требованиям — сообщите Администратору, и если ваша жалоба подтвердится — соответствующее объявление будет удалено, а его автор получит предупреждение или будет заблокирован при систематическом нарушении. Администратор не несет ответственности за поведение работодателя и фактическое выполнение им обязательств.
показы: 138
Войдите или зарегистрируйтесь чтобы оставлять комментарии.