Агентство HedgeHog

В компанії присутній активний розвиток до закриття всього Альянсу.
За мої роки роботи не відбулося жодного покращення для комфорту чи росту як компанії так і співробітників.
Йдуть постійні скорочення всіх відділів компанії, роботу перекидають на тих хто залишився ( доплати звісно не має).
Зарплати затримують тижнями а то й місяцями, на питання чому так - тім лідер відповів " Йдіть працювати на нову пошту, там завжди платять вчасно".
Робочі процеси налаштовані через одне місце, принцип ( поки хоть щось працює - працюйте).
Керівництво від менеджерів і вище зовсім не обізнані в реальній ситуації, яка є на теперішній день, всі роблять вигляд, що щось роблять ( МІТІНГИ - після яких немає жодного адекватного рішення чи апгрейду) і тим самим добре заробляють з звичайних робочих.
Гарний варіант посидіти на ставку пару місяців і піти далі.

Мій досвід роботи в цій компанії був негативним.
Зокрема, мене непокоїла непрозорість організаційних процесів та сумнівна легальність контрактів, які, наскільки мені відомо, не мали юридичної сили на території України. Це створювало відчуття незахищеності для працівників.
Щодо Полтавського офісу — управлінський стиль місцевого менеджера (Джефа) здавався мені деструктивним. Замість конструктивного зворотного зв’язку часто звучала критика без пояснень або підтримки. В окремих випадках рішення про звільнення виглядали суб’єктивними й не аргументованими.
Атмосфера в офісі була психологічно напруженою. Зокрема, працівників менеджер міг залучати до обговорення чи оцінки колег, що створювало неприємне робоче середовище.
HR-відділ, на жаль, не виконував ролі посередника чи підтримки персоналу. Питання працівників часто залишалися без конкретних відповідей.
Після мого звільнення я також зіткнулася з некоректними коментарями про причини цього рішення, що, на мою думку, є неприпустимою практикою.
Загалом, я не можу рекомендувати цю компанію тим, хто шукає стабільне та безпечне робоче місце або можливості для професійного зростання.

Мій досвід роботи в цій компанії був негативним.
Зокрема, мене непокоїла непрозорість організаційних процесів та сумнівна легальність контрактів, які, наскільки мені відомо, не мали юридичної сили на території України. Це створювало відчуття незахищеності для працівників.
Щодо Полтавського офісу — управлінський стиль місцевого менеджера (Джефа) здавався мені деструктивним. Замість конструктивного зворотного зв’язку часто звучала критика без пояснень або підтримки. В окремих випадках рішення про звільнення виглядали суб’єктивними й не аргументованими.
Атмосфера в офісі була психологічно напруженою. Зокрема, працівників менеджер мін залучати до обговорення чи оцінки колег, що створювало неприємне робоче середовище.
HR-відділ, на жаль, не виконував ролі посередника чи підтримки персоналу. Питання працівників часто залишалися без конкретних відповідей.
Після мого звільнення я також зіткнулася з некоректними коментарями про причини цього рішення, що, на мою думку, є неприпустимою практикою.
Загалом, я не можу рекомендувати цю компанію тим, хто шукає стабільне та безпечне робоче місце або можливості для професійного зростання.

По перше, не коректні питання від HR про релігію, переходить межу в всьому. Стаття 35 Конституції України гарантує свободу світогляду і віросповідання. А Кодекс законів про працю України, стаття 2-1, забороняє будь-яку дискримінацію у сфері праці, зокрема за релігійними ознаками.
Вимагати від працівників участі в релігійних обрядах — це порушення цих норм. Такі практики не тільки дискримінаційні, але й незаконні.
Дарма витрачений час! Бажаю розголосу і він Вам рекомендований.