HedgeHog отзывы

Компания скатилась до неузнаваемости.
Зарплаты задерживают без обьяснений.
Кто захочет сюда идти работать, подумайте дважды.
На рынке намного больше хороших предложений!
Тут сплошные минусы, начиная от дурацкий правил, дресс кода, запрета носить шорты летом, худи зимой.
При том, что все твои клиенты в телефоне и тебя они не видят,
заканчивая тем, что "карьерного роста" тут у тебя не будет.
Они не считают людей за людей.
Неужели владелец компании не видит что происходит?

Читаю тут багато негативних відгуків, що дуже обурює мене, всі негативні відгуки це є наклеп та провокаційні пости в бік компанії. На даний момент працю тут на протязі декількох років, та хочу сказати, що компанія має сучасні комфортабельні офіси, проводяться святкування різних свят. Компанія постійно йде на поступки працівникам, та старається покращувати умови робочих місць. З моєї сторони претензій ніяких не має. На мою думку негативні відгуки лишають особи, які ніде крім даної компінії більше не працювали та не мають з чим порівняти.

Боже какой позор! Удалили комментарии чтобы люди не видели тот п***ц что происходит в компании...Обходите компанию стороной если хотите остаться со здоровой психикой :) https://www.vnutri.org/hedgehog/

С какой скоростью удаляют правдивые отзывы...
Как правда колит глаза и не хотят, чтобы ее увидело большее количество людей.
Мне не сложно написать отзыв снова.
Речь пойдет об строжайшей политике компании — но нарушать ее могут те, кто контролирует не исполнение.
Дмитрий из отдела службы безопасности — для него и его избранницы Наташа ака Эрика не существует запрета на романтические отношения.
Более того, Дмитрий себе позволяет пользоваться служебным положением, чтобы всячески «помогать и прикрывать» свою избранницу. Так же, неугодных ему бывших эрики -сотрудники компании, ждет предвзятое отношение.
Вот вся и правда про «справедливость и Порядок»

Працювала в компанії декілька місяців. Сюрпризи почалися ще на співбесіді. Ейчар задавала дивні питання про мою сім'ю, релігійні погляди та про моє особисте життя. Коли сказала, що хлопець працював в сбу - вона дуже цим зацікавилась і почала розпитувати, мовляв, а зараз він де? А чи ще працює там і тд. У компанії якісь проблеми з законом та безпекою? Ну зрозуміла це тоді, але мені потрібні були гроші і я погодилася на роботу, коли ейчар Ольга запросила мене в офіс на перший день. Працюючи в компанії - почала розуміти, наскільки тут все лецимірно та дивно, починаючи з виплати ЗП і закінчуючи спілкуванням співробітників та керівництва. З колегами - не дружи. З хлопцями не дружи, не спілкуйся та не гуляй. ЗП не обговорюй. Не можна виглядати занадто яскраво. Не можна виглядати занадто гарно. Якщо HR вважає, що ти виглядаєш занадто гарно - то тобі кажуть, що це не по політиці компанії, що потрібно змити мейк і тд. Але чомусь, коли до фісу приїздив головний менеджер Максим, чи хто він там - це не завадило йому приобіймати дівчат за плечі, робити відверті компліменти та ненароком торкатися сідниць. Скоже на відношення у якійсь секті. Це максмимально дивно та дискомфортно. Де були релігійні моральні цінності в той момент?
Пішла з компанії, бо наразі, якщо маєш до себе повагу - в таких місцях не працюєш. І це я взагалі мовчу про: задачі, що не входять до твоїх прямих обов'язків, постійні придирки з боку керівництва, постійні непотрібні мітинги заради контролю, тотальний контроль - усюди чекінатори та камери, невиконання обіцянок, що були надані на співбесіді, некомпетентність ейчарів у головному офісі компанії. Тут є розвиток, тільки якщо ти спілкуєшся та підігруєш правильним людям в керівництві.

Хотілось б швидко прописати плюси і мінуси
+Гарно платять
- Молитва перед роботою
- Занадто багато вимог до денної зміни (якщо в ранкової зміни є змога на брейк, то в денної весь час відводиться на рілокейшн і не надається час на обідню перерву)
- У полтавському офісі панібратські відносини менеджера з деякими співпробітниками, а до інших забагато вимог.
- Не дозволяють дружити з колегами, якщо є дружні відносини, то пересаджують тебе як малу дитину в інше місце і слідкують ,щоб ти ні з ким не говорив. Можно говорити лише про роботу.
- занадто суворий дрес код
- відсутність карєрного зросту
- тут не лю*#!ть тих, хто висовується, якщо ти сіра миша - то це вакансія для тебе. І костюмчик буде відповідного кольору
- hrЫ дозволяють собы іржати на весь офіс як коні і обсірати інших людей, плести інтриги та обговорювати диття інших робітників. Пр цьому ти не маєш права нічого сказати, оскільки менеджера увесь час немає, і в них уся влада. Потім вони біжуть до нього і якщо ти їм не сподобався , то тобі п**да тіквй з села.
-Усі розмови співробітників записуються на камери.
Ото так

Компанія Українська, традиції Американстькі, а CRM системи Російські. думайте з ким підписуєте контракт!

Дуже добре, що проблеми Вікторії Олександрівни(HR) з тайм-менеджментом стали зрозумілі вже на другій співбесіді, та не дуже добре, що після свого проколу вона вирішила пограти в комедію. Контекст. Перша співбесіда пройдена, тестове зроблено. Про другу зустріч у 16:30 мені повідомилил зранку в день цієї ж зустрічі, 2 травня, після чого за годину до початку Вікторія подзвонила і сказала, що переплутала час, тому зустріч відбудеться у 16:00. Я, як порядний співробітник, приєднався до зустрічі у 16:00 і став чекати... аж поки через 10 хвилин мене не викинуло, тому що "відповіді на ваш запит на приєднання до зустрічі не було отримано". Пішов робити чай. Почув повідомлення в вайбері: "Ми вас чекаємо за посиланням". Повідомлення прийшло о 16:13, я знову надіслав запит на приєднання, історія з невдалим запитом повторилась. На скріншотах є наш з Вікторією діалог, де можна побачити цей цирк. Компанія не втигла продемонструвати жодної переваги, натомість недоліків показала достатньо. 1) графік роботи, який аж ніяк не можна характеризувати фразою "ми поважаємо ваш час"; 2) треба приходити за 15 хвилин до початку роботи щоб послухати, як вони моляться (яким боком це є "повагою до інших религій", Вісторіє?); 3) "американський контракт" який можна подивить ЛИШЕ у них в офісі і ЛИШЕ після працевлаштування; 4) майже відсутні лікарняні і відпустки, скоріш за все на перший рік, але все одно про комфортну роботу можна забути. І все це тільки за одну з четвертиною співбесіду. Я дуже радий, що не витратив на них більше часу, і рекомендую буди до них пильнішими у подальшому. Можна тільки здогадуватись, до яких проблем мені пощастило не дійти.
https://www.vnutri.org/wp-content/uploads/2022/05/image_2022-05-02_16-11-13.png
https://www.vnutri.org/wp-content/uploads/2022/05/Screenshot_1.jpg

В компанії присутній активний розвиток до закриття всього Альянсу.
За мої роки роботи не відбулося жодного покращення для комфорту чи росту як компанії так і співробітників.
Йдуть постійні скорочення всіх відділів компанії, роботу перекидають на тих хто залишився ( доплати звісно не має).
Зарплати затримують тижнями а то й місяцями, на питання чому так - тім лідер відповів " Йдіть працювати на нову пошту, там завжди платять вчасно".
Робочі процеси налаштовані через одне місце, принцип ( поки хоть щось працює - працюйте).
Керівництво від менеджерів і вище зовсім не обізнані в реальній ситуації, яка є на теперішній день, всі роблять вигляд, що щось роблять ( МІТІНГИ - після яких немає жодного адекватного рішення чи апгрейду) і тим самим добре заробляють з звичайних робочих.
Гарний варіант посидіти на ставку пару місяців і піти далі.

Мій досвід роботи в цій компанії був негативним.
Зокрема, мене непокоїла непрозорість організаційних процесів та сумнівна легальність контрактів, які, наскільки мені відомо, не мали юридичної сили на території України. Це створювало відчуття незахищеності для працівників.
Щодо Полтавського офісу — управлінський стиль місцевого менеджера (Джефа) здавався мені деструктивним. Замість конструктивного зворотного зв’язку часто звучала критика без пояснень або підтримки. В окремих випадках рішення про звільнення виглядали суб’єктивними й не аргументованими.
Атмосфера в офісі була психологічно напруженою. Зокрема, працівників менеджер міг залучати до обговорення чи оцінки колег, що створювало неприємне робоче середовище.
HR-відділ, на жаль, не виконував ролі посередника чи підтримки персоналу. Питання працівників часто залишалися без конкретних відповідей.
Після мого звільнення я також зіткнулася з некоректними коментарями про причини цього рішення, що, на мою думку, є неприпустимою практикою.
Загалом, я не можу рекомендувати цю компанію тим, хто шукає стабільне та безпечне робоче місце або можливості для професійного зростання.

Мій досвід роботи в цій компанії був негативним.
Зокрема, мене непокоїла непрозорість організаційних процесів та сумнівна легальність контрактів, які, наскільки мені відомо, не мали юридичної сили на території України. Це створювало відчуття незахищеності для працівників.
Щодо Полтавського офісу — управлінський стиль місцевого менеджера (Джефа) здавався мені деструктивним. Замість конструктивного зворотного зв’язку часто звучала критика без пояснень або підтримки. В окремих випадках рішення про звільнення виглядали суб’єктивними й не аргументованими.
Атмосфера в офісі була психологічно напруженою. Зокрема, працівників менеджер мін залучати до обговорення чи оцінки колег, що створювало неприємне робоче середовище.
HR-відділ, на жаль, не виконував ролі посередника чи підтримки персоналу. Питання працівників часто залишалися без конкретних відповідей.
Після мого звільнення я також зіткнулася з некоректними коментарями про причини цього рішення, що, на мою думку, є неприпустимою практикою.
Загалом, я не можу рекомендувати цю компанію тим, хто шукає стабільне та безпечне робоче місце або можливості для професійного зростання.

По перше, не коректні питання від HR про релігію, переходить межу в всьому. Стаття 35 Конституції України гарантує свободу світогляду і віросповідання. А Кодекс законів про працю України, стаття 2-1, забороняє будь-яку дискримінацію у сфері праці, зокрема за релігійними ознаками.
Вимагати від працівників участі в релігійних обрядах — це порушення цих норм. Такі практики не тільки дискримінаційні, але й незаконні.
Дарма витрачений час! Бажаю розголосу і він Вам рекомендований.

Працював у компанії 3,5 роки. З позитивного можу відзначити: +чудовий колектив у офісі, з яким приємно було працювати +новий досвід та розширення професійних навичок На цьому плюси, на жаль, закінчуються. З негативного: -за весь час роботи не було жодного підвищення зарплати, а згодом її навіть зменшили у два рази -відсутність стабільних виплат, затримки -постійне додаткове навантаження без компенсації -відкриття нових офісів, що збільшувало обсяг роботи, але не приносило користі працівникам. А згодом і закриття цих офісів. -керівництво недосвідчене та некомпетентне, особливо Бугрій Сергій -немає перспектив для кар’єрного зростання -відсутні адекватні умови для відпочинку та відновлення -неповага до часу та особистих меж працівників Спочатку може здатися, що все добре, але з часом розумієш, що це ілюзія. Раджу все дуже добре обдумати та не пов’язувати своє майбутнє з цією компанією. Компанією дуже полюбляє економити на працівниках, але в той же час ставить непідйомні плани за мізерну компенсацію.

Компания ужасная. Настоящая секста с молтивами. не ведитесь на приятные условия работы и зарплату. ПОВТОРЯЮ НЕ ВЕДИТЕСЬ НА ЗАРПЛАТУ И НИ ЗА ЧТО НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ КОНТРАКТ. Компания занимается еще и не совсем легальными действиями. Советываю максимально ДУМАТЬ ЧТО ДЕЛАЕШЬ

Не компания а убожество. Особенно ейчары Полтавы. Привет вам из Америки скоро, MC delta logistics 922776, advantage logistics МС 184698 и у меня этого очень много. Записи с водителями, скрины. Пусть справедливость восторжествует. Бюро транспортировки Америки неприметно все рассмотрит.

I have left the email with the request to FMCSA and U. S. Department of Transportation's (USDOT) Office of the Inspector General (OIG) to check your logistics companies. We will see how you will work.

А почему удалили коментарий???
Буду писать до тех пор пока не оставят или же в инстаграме и других сайтах также прокомментирую.
Буду говорить про офис в Полтаве. Где «менеджер» иностранец возомнил о себе очень многое, играет сотрудниками, врет всем в лицо! HR специалисты на уровне офисных крыс. Обсуждают за спиной всех и каждого, договорняк там конкретный. Тот кто над ними выше покрывает все их и менеджера поступки или же это они доносят все в неправильном ключе. Из коллектива сделали болото! Мало того что компания не платит по контракту так еще и эта обстановка просто ужас. При каждом малейшом «неповиновании» менеджер сидит и указывает на дверь! Мол не нравится - увольнять!Никакого уважения к сотрудникам нету! После предыдущего менеджера началась ужасная текучка. Руководству нужно как то обратить на это внимание. Если они ценят своих сотрудников. Я не думаю что проблема в людях, сотрудниках я думаю проблема одна и ее нужно устранить или же самоустраниться. А эйчаров вообще никогда нету на рабочих местах, постоянно удаленные или по непонятным причинам отсутствуют. Цирк уродов просто. Назначили менеджера из пакистана, которому просто бабла бы срубить и ейчаров, которые обсуждают кандидатов которых сами же не взяли. Проработала около полутора года, американским коллегам тоже донесу, что деятельность то нелегальная на территории США со стороны компании.
Обходите это кодло стороной. Найдите работу по лучше.

Буду говорить про офис в Полтаве. Где «менеджер» иностранец возомнил о себе очень многое, играет сотрудниками, врет всем в лицо! HR специалисты на уровне офисных крыс. Обсуждают за спиной всех и каждого, договорняк там конкретный. Тот кто над ними выше покрывает все их и менеджера поступки или же это они доносят все в неправильном ключе. Из коллектива сделали болото! Мало того что компания не платит по контракту так еще и эта обстановка просто ужас. При каждом малейшом «неповиновании» менеджер сидит и указывает на дверь! Мол не нравится - увольнять!Никакого уважения к сотрудникам нету! После предыдущего менеджера началась ужасная текучка. Руководству нужно как то обратить на это внимание. Если они ценят своих сотрудников. Я не думаю что проблема в людях, сотрудниках я думаю проблема одна и ее нужно устранить или же самоустраниться. А эйчаров вообще никогда нету на рабочих местах, постоянно удаленные или по непонятным причинам отсутствуют. Цирк уродов просто. Назначили менеджера из пакистана, которому просто бабла бы срубить и ейчаров, которые обсуждают кандидатов которых сами же не взяли. Проработала около полутора года, американским коллегам тоже донесу, что деятельность то нелегальная на территории США со стороны компании.
Обходите это кодло стороной. Найдите работу по лучше.

Абсолютно бридка компанія. Двуликість менеджменту і всієї "верхівки" компанії просто зашкалює. Постійні затримки зарплат, бувають більше місяця. Бонусів немає, але вам з задоволенням пропишуть штраф. Роботу за інших поробиш безкоштовно, це тут люблять. Ну і звичайно лякають своїми контрактами, які дешевше туалетного паперу) і суду бояться як вогню, бо знають що програють з тріском, тому що не виконують навіть половини умов з контракту. Навіть не думайте туди йти, поважайте себе і свій час.

всім привіт! працював в цій компанії з 2019 року. це був хороший рік. гроші тікли рікою, задачі були зрозумілі, керівництво ще не встигло зійти з розуму. але потім з часом почалась якась катавасія.. ви знали що у компанії є офіси у Російській Федерації?????? як таке може бути???? особливо під час війни!!! я вважаю, що офіси в україні необхідно закривати. якщо компанія працює на Росію, тоді навіщо повідкривали офіси в інших нормальних країнах: ефіопія, мексика, нігерія, казахстан, і звичайно ж в україні… дуже дивний підхід власників. я як справжній азербайджанець але душою українець дуже занепокоєний політикою компанії. я звільнився як тільки дізнався про офіси у москві, ростові, єкатиренбурзі, мурманську, новосибірську, пітері, волгограді, тюмені і тулі!!! обходьте цю компанію стороною..